Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel. En collaboration directe avec le Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle-clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines tout en ayant la possibilité de prendre des initiatives et d'apporter de la valeur ajoutée dans l'organisation. Missions : Gestion du personnel : Élaboration des contrats de travail, avenants, et attestations ; Réalisation des DPAE et affiliations à la Mutuelle et Prévoyance ; Suivi des périodes d'essai, des fins de contrats, et gestion des formalités d'accueil des salariés ; Gestion des visites médicales Gestion des absences et suivi des temps de travail : Gestion et suivi de l'absentéisme ; Contrôle des pointages et des éléments variables. Déclaration des accidents de travail et gestion des procédures disciplinaires : Déclaration des accidents du travail et gestion des inaptitudes ; Suivi des procédures disciplinaires, rédaction des convocations et gestion complète des dossiers jusqu'à la clôture. Veille juridique et support aux managers : En binôme avec le RRH, veille sociale et juridique, suivi des nouvelles législations ; Organisation des élections professionnelles et gestion du CSE (convocations, ordres du jour) ; Rôle de relais d'information auprès des managers et des équipes RH. Diplômé en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire (hors alternance). Vous avez déjà exercé des responsabilités en gestion administrative du personnel et êtes à l'aise avec l'ensemble des process RH. Vous avez une excellente aisance relationnelle et savez instaurer un climat de confiance avec les collaborateurs, les managers et les équipes RH. Proactif, vous savez prendre des initiatives et vous approprier les sujets RH avec une grande autonomie. Vous n'attendez pas que l'on vous dicte la marche à suivre, mais vous êtes capable d'apporter des idées et des solutions concrètes.
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