L'aventure HEINEKEN France c'est :
* HEINEKEN ENTREPRISE, le brasseur de marques incontournables (Heineken, Desperados, Affligem, Pelforth) avec 3 brasseries en France.
* FRANCE BOISSONS, le distributeur partenaire des établissements de la consommation hors domicile
Rejoignez-nous et découvrez un monde d'opportunités !
HEINEKEN France recrute pour le compte de sa filiale de distribution France BOISSONS, un(e) Chargé(e)de de missions RH sur son site de Rennes.
Un(e) Alternant(e) Chargé(e) de missions RH - H/F chez France Boissons, c'est quoi ?
Sous la responsabilité de François-Xavier, Responsable des Ressources Humaines, basé à Noyal-Sur-Vilaine (35), vous travaillerez sur les thématiques suivantes : Missions principales :
Accompagner nos HR Business Partner de la région Ouest, Virginie, Julie et François-Xavier, en participant au déploiement des orientations stratégiques de l'entreprise et participer aux étapes du cycle de la performance (people review, entretiens annuels, plan de développement)
Être support auprès de nos HR Business Partner sur le suivi des relations individuelles de la région Ouest (rédaction des courriers disciplinaire, rupture de contrat de travail, préparation dossiers contentieux etc)
Participer aux recrutements de nos futurs profils alternants et saisonniers en binôme avec Marion, notre Chargée de Développement RH (identification des besoins, rédaction et publication d'annonces, tri des CV, pré-sélections téléphoniques, comptes rendus d'entretien aux managers)
Effectuer un suivi régulier de nos KPI et données RH et assurer un bon suivi de notre enquête de climat social (reporting, communication auprès des managers et équipe RH, suivi des actions)
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En lien avec nos HRBP, être amené(e) à rédiger et piloter les communications internes RH aux équipes opérationnelles sur différentes thématiques RH (campagne évaluation, événements, webinaire RH, climat social etc)
Vous pourrez également être amené(e) à travailler sur des projets transverses en fonction des sujets qui rythmeront la vie du service.
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