Consultant en recrutement

REPSCO, leader de l'information promotionnelle des laboratoires en France, recherche pour ses équipes un consultant en recrutement H/F.

Rattachement hiérarchique : Responsable recrutement

Lieu de travail : Saint Cloud

Missions principales

1. Prise de brief et définition des besoins
o Rencontrer les responsables RH ou opérationnels des clients pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement dans le secteur pharmaceutique.
o Analyser les spécificités des profils recherchés, qu’il s’agisse de profils scientifiques, techniques, commerciaux, ou réglementaires.
o Conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi dans l'industrie pharmaceutique, les salaires pratiqués et les profils les plus recherchés.
2. Sourcing et recherche de candidats spécialisés
o Développer une stratégie de sourcing pour identifier des candidats qualifiés dans l'industrie pharmaceutique (via des bases de données spécialisées, jobboards, réseaux sociaux, etc.).
o Identifier et contacter des candidats potentiels.
o Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés.
3. Sélection et évaluation des candidats
o Trier les candidatures, effectuer des pré-sélections et réaliser des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques des candidats.
o Evaluer les qualifications et l’expérience des candidats par rapport aux exigences des métiers pharmaceutiques.
o Mettre en place des tests techniques ou des mises en situation si nécessaire, pour tester les compétences spécifiques au secteur.
o Présenter les candidats sélectionnés aux clients en fournissant des éléments de recommandation.
4. Présentation des candidats et suivi du processus de recrutement
o Présenter aux clients des candidats qualifiés en mettant en avant leurs compétences techniques et leur adéquation avec le poste et la culture de l’entreprise.
o Organiser les entretiens entre candidats et clients, en facilitant les échanges entre les deux parties.
o Suivre l’ensemble du processus de recrutement, de l’entretien à la négociation salariale, en passant par les étapes d’intégration et d’onboarding.
5. Gestion administrative et reporting
o Assurer la rédaction des offres d’emploi en fonction des besoins des clients et des spécifications techniques des métiers pharmaceutiques.
o Maintenir un suivi administratif rigoureux des candidatures et des processus de recrutement (compte-rendu d'entretien, suivi des candidats, etc.).
o Fournir des rapports détaillés sur l’avancement des recrutements aux clients, avec des recommandations sur les choix de profils.

Profil recherché

Bac +5 en Ressources Humaines, Management, ou domaine similaire.

* Expérience :

Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement ou une entreprise de taille moyenne. Expérience en industrie pharmaceutique est un plus.

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