Description de la mission
Service / Secteur : Ressources Humaines
Rythme de travail : Journée du lundi au vendredi
Missions principales :
1. Garantit la gestion administrative et la paie du personnel rattaché à létablissement
2. Etablit et contrôle la paie et la gestion des compteurs temps de travail, dans le respect de la réglementation et des délais impartis
3. Effectue les opérations de paie telles que (STC, calcul dindemnités départ, indemnités congés payés, intéressement/participation, acomptes, saisies sur salaire, pensions alimentaires )
4. Effectue, transmet et justifie les éléments comptables liés à sa fonction (IJSS, )
5. Procède à lensemble des déclarations liées aux salariés : déclaration préalable à lembauche, diverses affiliations et/ou radiations, attestations employeur,
6. Assure lélaboration et lenregistrement des contrats de travail et avenants non-cadres
7. Gère les dossiers de maladie et daccident du travail, assure la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance
8. Renseigne le personnel ou tout organisme sur tout sujet lié à la gestion administrative et la paie du personnel
9. Réalise les reportings liés à son activité dans les délais impartis
10. Mène des actions de recrutement : participe aux forums et salons, contribue au développement des partenariats, rédige et diffuse des annonces, mène des entretiens de recrutement (non-permanent principalement)
11. Accueille et communique au nouveau collaborateur via sa hiérarchie tout document et information nécessaires à son intégration
12. Informe, oriente et accompagne les personnes en situation de handicap
13. Assure la polyvalence sur divers dossiers gérés par le service RH : participe au suivi du budget masse salariale, participe à lorganisation des élections professionnelles, réalise des actions de sensibilisation, gère le suivi du dossier médailles du travail
14. Seconde le Gestionnaire Ressources Humaines en charge de la formation et le Responsable Ressources Humaines
15. Assure que son secteur est maitrisé (propre et rangé) dans le cadre du 5S
16. Applique les modes opératoires et les procédures RH et QHSE
Profil
Profil recherché :
17. Bac+2 à Bac +3 avec expérience significative en paie dau moins 5 ans
18. Maîtrise de Microsoft Office
19. Connaissance souhaitée des outils SAP HR et Horoquartz
20. Connaissance de la réglementation du travail
21. Expérience en monde industriel, avec gestion de saisonnalité
Compétences requises :
22. Confidentialité, Rigueur et Organisation
23. Qualités relationnelles et Esprit déquipe
Pourquoi nous rejoindre?
- Relever des défis passionnants : rejoindre Cristal Union, c'est pouvoir se réaliser individuellement
- Développer votre potentiel : nos collaborateurs bénéficient de formations adaptées et continues tout au long de leur parcours professionnel afin d'enrichir leur compétences et faciliter leur évolution de carrière
- Des possibilités de parcours : permettre à nos collaborateurs de se réaliser, c'est écouter leurs aspirations et leur donner la possibilité de vivre de nouvelles expériences épanouissantes. Chez Cristal Union, votre talent pourra, si vous le souhaitez, vous mener plus loin que vous ne l'imaginez
- Grandir dans une entreprise apprenante : partager son savoir, transmettre,
apprendre des autres, se former pour grandir, être acteur de son développement,
devenir parrain ou tuteur : c'est tout nous !
- Bénéficier de conditions motivantes : au-delà d'une politique de rémunération
attractive, nous portons également une attention particulière à la qualité de vie au travail
Vous savez faire preuve de polyvalence et aimez le travail en équipe ?
N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Nos avantages :
Mutuelle et prévoyance avantageuses, prime dintéressement, etc.
Cristal Union est classé à la 6ème place du TOP 500* des meilleurs employeurs de France/secteur agroalimentaire .
*Classement Capital 2024
Vous vous reconnaissez ?
Alors Daddy a dit, les futurs "sucriers" postulez ici avec votre CV et une lettre de motivation
Date de prise de poste souhaitée
05/08/2024
CSP
Technicien/Agent de maitrise
Localisation du poste
Lieu
CORBEILLES
Région
Loiret - Corbeilles
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
Expérience 5 ans à 10 ans
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