Consultant en recrutement (H/F), Mornant
L'entreprise
Fidérim Mornant est un véritable acteur de l'emploi local. Notre philosophie s'appuie sur des valeurs humaines : la considération, l'engagement et la confiance. Une équipe accueillante, humaine et réactive. À votre écoute, nous avons pour objectif de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Notre talent, c'est vous ! Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
Votre mission
Nous recherchons pour accompagner le développement de notre agence généraliste notre nouveau Consultant en recrutement (H/F) à Francheville. Accompagné(e) de notre équipe expérimentée, vous serez en charge de l'intégralité du processus de recrutement, depuis l'étude du besoin client jusqu'au suivi de l'intégration des candidats, sur des projets intérim / CDD / CDI et du suivi administratif du personnel.
Vos missions se déclineront de la manière suivante :
1. Vous recherchez et sélectionnez les meilleurs candidats et évaluez leurs compétences en suivant nos processus de recrutement (mise en ligne d'annonce, sourcing, lien avec les écoles et associations locales, gestion des candidats dans notre ATS, suivi de l'avancement du projet de recrutement, entretiens, tests métiers, etc.).
2. Vous êtes garant auprès de nos clients (entreprises et candidats) des aspects juridiques et administratifs liés au recrutement.
3. Vous avez un goût prononcé pour le commercial et le contact client à des fins de développement commercial auprès des clients et prospects.
Votre professionnalisme vous permet d'offrir la meilleure expérience client (entreprises et candidats) possible. Ce poste est à pourvoir en contrat à durée indéterminée, dès que possible, sur une base de 40h par semaine, du lundi au vendredi.
Nous vous offrons une rémunération fixe en fonction de votre expérience ainsi qu'un variable déplafonné calculé en fonction des performances de l'agence. Un programme de formation est proposé à l'intégration du salarié. La mutuelle et la prévoyance sont prises en charge à 100% par l'employeur. Les tickets restaurant sont pris en charge à 60%. Congés d'ancienneté (1 jour tous les ans avec un maximum de 5 jours en plus).
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