Chargé(e) d'étude assainissement

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Gard (DDTM 30)
* Localisation : 89 RUE WEBER 30907 NIMES CEDEX 2

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible : Oui

Responsabilités :

1. Suivi de la directive eau résiduaire urbaine (DERU) - suivi technique et instruction des dossiers :
* Instruction et suivi technique des dossiers de station d'épuration des eaux usées : Assurer le traitement technique et administratif des demandes d'autorisation et de déclaration des stations d'épuration (STEP).
* Gestion des plans d'épandage des boues de STEP : Participer à l'instruction et au suivi des plans d'épandage, en collaboration avec la Mission d'Expertise et de Suivi des Epandages (MESE).
* Participation au Comité de Pilotage (COPIL) MESE : Assurer la coordination des projets en cours, discuter des avancées et proposer des solutions pour résoudre les problèmes identifiés, en coopération avec les parties prenantes.
1. Contribution au Plan de Contrôle en Assainissement :
* Élaboration et suivi du programme de contrôle annuel : En lien avec l'équipe assainissement, suivre le programme annuel de contrôle des installations d'assainissement.
* Mise en place de contrôles inopinés et suivi des actions : Planifier et réaliser des contrôles inopinés sur le terrain, suivre les suites administratives et judiciaires, et assurer le suivi des contrôles des bilans 24h réalisés par des bureaux d'études externes.
* Suivi de l'autosurveillance des STEP : Participer à l'évaluation et au contrôle de l'autosurveillance des STEP.
* Rapportage ERU et suivi des SAGE et contrats : Contribuer au rapportage ERU, au suivi des Schémas d'Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) et à l'élaboration des avis sur les projets de Plans Locaux d'Urbanisme (PLU) et de Schémas de Cohérence Territoriale (SCOT).
2. Observatoire de l'Eau :
* Mettre à jour des bases de données liées à l'eau et à l'assainissement.
* Suivi des Schémas Directeurs d'Assainissement (SDA) : Suivre la mise en oeuvre des SDA en collaboration avec l'équipe, pour garantir la cohérence des actions et l'atteinte des objectifs environnementaux.
* Participation au Comité Départemental de l'Eau : Assister aux réunions du Comité Départemental de l'Eau et participation aux groupes de travail associés. Organiser et animer, en lien avec le responsable d'unité le groupe technique « qualité des eaux ».

Vous travaillerez sous l'autorité hiérarchique du responsable d'unité «Gestion qualitative - milieux aquatique (GQMA)». En interne vous serez amené à collaborer avec les autres unités du service et les autres services de la DDTM. En externe, vos missions vous conduiront à établir des relations de travail avec les collectivités (communes, CD, EPTB, EPCI), les services de l'État et établissements publics (ARS, ONEMA, Agence de l'Eau), les particuliers ou des entreprises (dans le cadre de la gestion de leurs demandes).


Profil recherché

Compétences techniques :
- Maîtrise de la réglementation en matière de gestion de l'eau (Loi sur l'eau, Code de l'environnement)
- Compétences techniques en matière de traitement des eaux usées.
- Connaissance de l'organisation et des compétences des collectivités territoriales.
- Compétence dans l'utilisation des outils bureautiques standards (LibreOffice) et des systèmes d'information géographique (SIG), ainsi que des applications spécialisées telles que CASCADE et GunEnvironnement.

Compétences transversales :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Bonnes capacités relationnelles et pédagogiques.
- Travail en équipe et en transversalité.
- Capacité à rendre compte de manière claire et précise.
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives. Il est entendu que certaines compétences pourront s'acquérir par la formation continue.


Qui sommes-nous?

Le Gard, département de la région Occitanie, est riche culturellement (pont du Gard, arènes de Nîmes) et présente des paysages variés dont certains inscrits au patrimoine mondial de l'UNESCO. Il s'étend du littoral méditerranéen aux Cévennes en passant par la Camargue, les Garrigues, les Costières et la plaine rhodanienne. Très touristique, il se caractérise aussi par ses contrastes climatiques, pénuries d'eau estivales, et ses événements climatiques extrêmes, notamment les épisodes cévenols. Dans ce contexte, le service eau et risques assure la mise en oeuvre de la politique départementale de l'eau et des risques, l'instruction des dossiers réglementaires au titre de la loi sur l'eau, le pilotage et le suivi des programmes d'actions et de prévention des inondations (PAPI) portés par les collectivités, la mise en oeuvre de la directive inondation, l'élaboration des plans de prévention des risques et les actions de préparation à la gestion de crise. Le service comprend actuellement 36 agents, est organisé en 5 unités et deux missions : autorisation environnementale et gestion de crise. Cette organisation est susceptible d'évoluer. L'unité «gestion qualitative - milieux aquatiques» (GQMA) assure le suivi de la gestion qualitative de l'eau; elle est en charge de la police de la pêche, de l'instruction réglementaire des travaux en rivière et de la continuité écologique, du suivi de l'assainissement. L'équipe est actuellement composée de 6 agents (1A, 5B/B+).

Pour toute information sur le poste et pour tout entretien préalable à votre candidature, contactez Laurent MORAGUES, responsable de l'Unité Gestion Qualitative - Milieux aquatiques au 04 66 62 62 49 ou 06 76 61 78 54. Mettre en copie : sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr. Un CV et une lettre de motivation seront demandés avant tout entretien.

- Bureau partagé ou seul
- Véhicule de service en pool
- Groupe RIFSEEP: G2
- Numéro de poste RenoiRH: E000024973
- Possibilité de télétravail après une période d'acquisition d'autonomie.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de qualité de l'eau

#J-18808-Ljbffr