Vous travaillerez dans un environnement multi site composé de : SEA Aubenas, un site industriel 4.0, pôle de compétence disjoncteur à vide, a pour vocation la production et l’assemblage d’équipement électrique pour le groupe. Nos salariés ont acquis un savoir-faire unique en Europe et permettent à cette filiale de répondre aux demandes Clients à l’international. SEA St Etienne de St Geoirs, un site industriel pôle de compétence des sous-ensembles en Epoxy pour les équipements électriques du groupe composé de 60 personnes Missions : Au sein des deux entités nous vous proposons d’intervenir en support des managers et de la responsable RH sur un large panel de sujets. A ce titre, vous aurez pour principales activités : Assister la RRH dans le déploiement des politiques RH définies par le Groupe Assurer un support aux managers et aux salariés Préparer des négociations et réunions avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, NAO etc.…) Participer et piloter des projets et chantiers d’amélioration RH (refonte du processus et des procédures RH, entretien annuel, projet formation à poste) Animer des groupes de travail sur l’engagement des salariés et piloter les plans d’actions associés Être force de proposition et amélioration Profil : BAC+5 en Ressources Humaines. Vous êtes issu.e d’un parcours en ressources humaines. Avoir une première expérience dans ce domaine serait un plus. Maîtrise / expertise bureautique : Pack Office Anglais courant : minimum B2. - Rigueur, fiabilité, autonomie - Communication, esprit d'équipe - Force de proposition Durée : 1 an. Pourquoi nous? Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive. 34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global + employés dans plus de pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.
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