Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel du Siège et interviendrez sur les missions suivantes :Assurer l'interface entre les RRH et le Centre de Services Partagés Paie sur les sujets gestion administrative - gestion des temps - paieGérer les salariés entrants (Recrutement ou mobilité) : - Elaboration de la DPAE, - Entretien avec le salarié pour son Accueil administratif : remise du dossier d’accueil- Mobilités internes : Rédaction d’avenants et de notifications - Classement et archivageGérer la mobilité sortante (mobilité inter-entité ou Groupe) : - Rédaction des conventions de mutation concertée - Gestion du circuit départ (badge, restauration, PC, etc.).Rédiger les modifications contractuelles (avenants) et les attestations,Assurer un rôle de support auprès des salariés sur les processus GA-Paie-GT, ainsi que dans les relations avec la mutuelleGérer l'initialisation et la clôture des données de gestion des tempsSuivre les absences et la validation des demandes d'absence, de même que la résolution des anomalies de pointageÊtre le référent de la gestion des temps sur site, saisir les arrêts maladieMettre à jour les données personnelles dans les dossiers des salariésAnimer les campagnes annuellesIntervenir dans la conduite du changement dans le cadre de la transformationAdministrer l'adresse générique dédiéeVous travaillerez au sein d'une équipe de gestionnaires et serez rattaché à la DRH d'Orano Support.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel du Siège et interviendrez sur les missions suivantes :Assurer l'interface entre les RRH et le Centre de Services Partagés Paie sur les sujets gestion administrative - gestion des temps - paieGérer les salariés entrants (Recrutement ou mobilité) :- Elaboration de la DPAE,- Entretien avec le salarié pour son Accueil administratif : remise du dossier d’accueil- Mobilités internes : Rédaction d’avenants et de notifications- Classement et archivageGérer la mobilité sortante (mobilité inter-entité ou Groupe) :- Rédaction des conventions de mutation concertée- Gestion du circuit départ (badge, restauration, PC, etc.).Rédiger les modifications contractuelles (avenants) et les attestations,Assurer un rôle de support auprès des salariés sur les processus GA-Paie-GT, ainsi que dans les relations avec la mutuelleGérer l'initialisation et la clôture des données de gestion des tempsSuivre les absences et la validation des demandes d'absence, de même que la résolution des anomalies de pointageÊtre le référent de la gestion des temps sur site, saisir les arrêts maladieMettre à jour les données personnelles dans les dossiers des salariésAnimer les campagnes annuellesIntervenir dans la conduite du changement dans le cadre de la transformationAdministrer l'adresse générique dédiéeVous travaillerez au sein d'une équipe de gestionnaires et serez rattaché à la DRH d'Orano Support.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel du Siège et interviendrez sur les missions suivantes :
* Assurer l'interface entre les RRH et le Centre de Services Partagés Paie sur les sujets gestion administrative - gestion des temps - paie
* Gérer les salariés entrants (Recrutement ou mobilité) :
- Elaboration de la DPAE,
- Entretien avec le salarié pour son Accueil administratif : remise du dossier d’accueil
- Mobilités internes : Rédaction d’avenants et de notifications
- Classement et archivage
* Gérer la mobilité sortante (mobilité inter-entité ou Groupe) :
- Rédaction des conventions de mutation concertée
- Gestion du circuit départ (badge, restauration, PC, etc.).
* Rédiger les modifications contractuelles (avenants) et les attestations,
* Assurer un rôle de support auprès des salariés sur les processus GA-Paie-GT, ainsi que dans les relations avec la mutuelle
* Gérer l'initialisation et la clôture des données de gestion des temps
* Suivre les absences et la validation des demandes d'absence, de même que la résolution des anomalies de pointage
* Être le référent de la gestion des temps sur site, saisir les arrêts maladie
* Mettre à jour les données personnelles dans les dossiers des salariés
* Animer les campagnes annuelles
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