Job Description
Rattaché à la Directeur Général, le Directeur Ressources Humaines pilote un périmètre de 150 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Ses missions s'articulent autour des points suivants :
1. Accompagner l'équipe de direction dans le pilotage managérial et business de leurs équipes,
2. Coordonner les choix stratégiques liés à la vie sociale de l'entreprise,
3. Contribuer activement à la qualité du climat social,
4. Prendre en charge les sujets liés au droit individuel et collectif,
5. Piloter les différents indicateurs RH nécessaires à la bonne analyse RH du business,
6. Apporter un soutien aux clients internes sur les questions de politique RH,
7. Assurer la mise en place de nouvelles procédures RH,
8. Garantir le respect et l'application des normes légales et réglementaires,
9. Assurer la gestion de carrière et le plan de succession,
10. Être un partenaire proactif des équipes internes,
11. Accompagner la conduite du changement concernant l'évolution de l'entreprise,
12. Travailler en forte collaboration avec la Directrice Générale,
13. Assurer l'ensemble des reportings,
14. Piloter la formation, l'administration du personnel, la paie et le contrôle de gestion sociale,
15. Manager l'équipe RH.
Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative.
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