Responsable ressources humaines h/f

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de
l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants,
adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur
environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité,
accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en
difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et
accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met
en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour
donner les mêmes chances à chaque enfant. Groupe SOS Jeunesse est une
association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier
qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le
vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS
défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine,
du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du
parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la
cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Également appelée "Sauvegarde des Ardennes", l'Association Ardennaise pour
la Sauvegarde de L'Enfance, de l'Adolescence et des Adultes (association
loi 1901) a rejoint le GROUPE SOS en décembre 2017. Intervenant dans le
département des Ardennes, les 6 établissements de Sauvegarde des Ardennes
accueillent des enfants et des jeunes majeurs âgés de 3 à 21 ans en
difficulté. La grande majorité d'entre eux intègrent Sauvegarde des
Ardennes suite à décision du juge pour enfants, dans le cadre de la
Protection de l'Enfance (enfance en danger, enfance délinquante, jeunes
atteints de handicap, prise en charge administrative). Elle ne représente
pas moins de 250 jeunes accompagnés pour un effectif de 235 salariés.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous aurez pour missions :


Politique RH :

1. Participer à la définition de la politique RH associative et à sa mise en œuvre
2. Participer à la conduite de projets transversaux en matière de GRH
3. Assurer le suivi et l'analyse des outils de reporting existants en matière RH
4. Rédiger le rapport unique annuel
5. Assurer les audits RH ciblés à la demande de la direction générale
6. Assurer l'animation du pôle RH composé de 2 assistantes
7. Être en lien avec les instances RH/juridiques du groupe
8. Assurer la gestion des relations individuelles (disciplinaire)
9. Assurer le contrôle et le suivi des dossiers RH des salariés


Recrutement et intégration :

1. Participer au recrutement des cadres
2. Assurer et garantir la mise en place des parcours d'intégration, mobilité et gestion des carrières professionnelles (suivi de la GPE)
3. Assurer le suivi de la réalisation de la campagne des entretiens annuels professionnels


Formation professionnelle :

1. Participer à la définition des besoins en formation (suivant les orientations du Groupe), construire le PDC et en superviser la réalisation


Instances Représentatives du Personnel :

1. Préparer et participer aux réunions des représentants du personnel (CSE / CSSCT), NAO et accords collectifs


Paie :

1. Assurer le lien avec le GIE en charge de la réalisation des paies
2. Contrôler les bulletins de paie mensuels
3. Superviser les demandes de soldes de tout compte en lien avec les assistantes et les managers


Conditions de travail et suivi de la santé au travail :

1. Rédiger le rapport annuel QVT (en lien avec le référent QVT Groupe)
2. Réaliser les dossiers de reclassement, étude de poste (en lien avec le responsable sécurité et la médecine du travail)


Appui / conseil auprès de la ligne managériale :

1. Assurer une proximité terrain pour accompagner les Directeurs et chefs de service sur le volet RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...)
2. Participer à l'élaboration des budgets pour la partie charge de personnel
3. Sensibiliser les salariés sur les règles liées au temps de travail (intervention en réunion d'équipe...)

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5) ou droit social, vous avez acquis une expérience de minimum 3 ans, dans le secteur social, médico-social (de préférence) ; dans une fonction RH ou droit social incluant notamment la responsabilité, la gestion des activités de paie, contrats et d'administration du personnel et une appréhension des sujets de développement RH et de négociation collective.

Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous êtes connu(e) pour votre dynamisme et votre esprit d'analyse. Force de proposition et proche des activités opérationnelles, vous assurez également un conseil de proximité auprès des managers.

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