Vos missions
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe aujourd'hui composée de 3 collaborateurs, vous êtes un/ une généraliste de la fonction RH et participez au déploiement de la politique et de la stratégie RH en France.
* En appui de la DRH, engagé dans la gestion quotidienne des différents sites vous répondrez aux besoins opérationnels (législation sociale, rémunérations, disciplinaire, amélioration des conditions de travail, reclassement au poste …) auprès des managers de sites.
* En charge d’un portefeuille de paie, vous permettant d’assurer le back up d’un membre de l’équipe en cas d’absence, vous participez activement à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
* Vous piloterez la mise en place de l’outil de gestion des temps de travail KELIO, en définissant notamment les besoins, dans le respect des règles légales, conventionnelles, les accords, les usages ; en mettant en œuvre les liens GTA/Paie ; en conduisant les développements avec les prestataires paie et GTA; en mettant en place les formations adéquates et en participant à la conduite du changement qui peut en résulter.
* Une fois mis en place cet outil GTA, vous participerez à l’optimisation des process de gestion des RH notamment la mise en place d’outils digitaux RH (bulletin dématérialisé, outil de planification… et optimisations digitales à identifier) nécessaires au bon fonctionnement des sites.
* Vous assurez le bon fonctionnement et le développement du système d'information RH et notamment les relations entre les différents outils. Vous assurez la continuité de déploiement des process RH mis en place (talent management, campagne des entretiens annuels, évaluation des performances, engagement des employés, gestion des talents …), que vous transformez en plans d'action concrets.
* Vous contribuerez à animer la politique RH et participerez à des diagnostics RH (audit / optimisation des charges…), vous pourrez être sollicité sur des sujets divers tels : organisation d'événements, préparation des CSE, QVT, projets santé-sécurité…
PROFIL RECHERCHÉ
* Issu(e) d'un cursus Bac /5 en droit social ou en gestion des ressources humaines, vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie et pouvez valoriser une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire avec notamment une expérience réussie d’intégration d’un logiciel de planification (GTA),
* Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, et de l'environnement juridique, ainsi que les outils et méthodes associés. Vous possédez de bonnes connaissances en gestion de projets et en conduite du changement.
* Le poste demande une grande polyvalence et, à ce titre un excellent sens des relations humaines, de grandes aptitudes organisationnelles et une capacité à s'adapter à des interlocuteurs divers.
* Bonne gestion des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint).
* Connaissance des outils KELIO et SAGE Paie
* Vous parlez idéalement anglais et avait une bonne connaissance des métiers de l'industrie
Avantages :
* Participation
* Prime d'objectif
* 13e mois
* Ticket restaurant
* Aide au logement
* 50% transport pris en charge
Ce poste et basé à BREAL SOUS MONTFORT
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