Directeur / directrice des ressources humaines -drh-

Le Centre Hospitalier Erdre et Loire est membre du Groupement hospitalier de territoire de Loire - Atlantique (GHT 44) ; créé en juillet 2016 et doté d'un projet médico-soignant depuis le 1er juillet 2017. De nombreux partenariats médicaux ont été développés entre le CHEL et le CHU de Nantes, établissement support, afin de sécuriser et développer les filières de prise en charge. Par ailleurs le CHEL est investi dans une politique de partenariats à l'échelle du territoire d'Ancenis.
Doté d'un budget de 48 millions d'euros, le CHEL emploie 700 personnes. L'établissement a été certifié niveau A en 2016.

Position dans l'organigramme de direction :
- Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité du chef d'établissement.
- Liaisons fonctionnelles : Président de CME, Directrice des soins, contrôleur de gestion et équipe de direction.
- Encadrement d'équipe : 1 adjoint des cadres et 7 adjoints administratifs pour une masse salariale de 35 288 620 €.

Missions générales, permanentes et spécifiques :
Stratégie
- Sous l'autorité du chef d'établissement et dans le cadre du projet d'établissement, définir et mettre en œuvre la stratégie en matière de ressources humaines, de condition de travail et de sécurité au travail,
- Définir des plans d'actions en relation avec la Direction des soins pour garantir la maîtrise de la masse salariale,
- Mener et organiser le dialogue social en lien avec le chef d'établissement,
- Participer à la coopération territoriale engagée par l'établissement dans les champs des ressources humaines et des affaires médicales,
Coordination
- Préparer et négocier l'avenant annuel RH aux contrats de pôle dans le cadre de la procédure d'élaboration et de réalisation de l'EPRD,
- Préparer et instruire les négociations financières et budgétaires relatives au secteur RH avec l'Agence Régionale de Santé et les autres financeurs de l'établissement en lien avec la Direction des affaires financières,
- Mettre en place la GPMC,
- Mettre en place le DPC,
- Définir et suivre les procédures de recrutement et d'évaluation avec la Direction des soins pour les personnels paramédicaux.

Opérationnel
- Préparer et organiser les instances (CSE, CAP),
- Affaires médicales : gérer les effectifs médicaux (en lien avec le chef d'établissement et la PCME, pour la stratégie) et la direction des affaires médicales du GHT pour ce qui la concerne : carrières, contrats, intérim, tableaux de service, rémunération, formation, etc.,
- Elaborer ou faire élaborer l'ensemble des documents de suivi des effectifs et de la masse salariale (tableaux de bord, rapport social unique),
- Mettre en œuvre le projet social et le projet QVT en maintenant les indicateurs à jour,
- Mettre en œuvre les mesures de prévention des risques et établir le document unique,
- Animer l'équipe DRH.

Nature des délégations associées au poste :
- Délégation de signature dans le cadre de ses missions, ou plus large en tant que directeur de garde.

Autres informations :

Contraintes et avantages liés au poste :
- Participation aux gardes. Indemnité de logement.
- Accès aux véhicules de service pour les déplacements sur les sites et pour les réunions du GHT.

Expérience professionnelle appréciée :
- Formation EHESP - Expérience en ressources humaines souhaitée

Connaissances particulières requises / prévues :
- Statuts de la fonction publique hospitalière et statuts médicaux
- Code du travail pour les éléments applicables en établissement public de santé

Experience: 6 Mois

Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Animer le dialogue social,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.