Chargé de gestion ressources humaines

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l’Innovation, vous aurez pour missions principales :

 Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents

 Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents

 Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage

 Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles

 Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels

 Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH

 Mettre à jour les dossiers individuels des agents

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l’Innovation, vous aurez pour missions principales :

 Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents

 Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents

 Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage

 Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles

 Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels

 Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH

 Mettre à jour les dossiers individuels des agents

• Expérience similaire souhaitée

• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

• Connaissance des règles applicables aux agents contractuels

• Capacité à s’organiser, gérer des imprévus et des priorités

• Réactivité et qualités rédactionnelles

• Esprit d’équipe, sens de l’écoute, qualités relationnelles

• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel

• La connaissance du logiciel RH CIRIL est un plus

• Autonomie et disponibilité

• Discrétion professionnelle

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.