Cdd chargé de développement rh f/h

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)


RESSOURCES HUMAINES - Chargé de missions RH


Intitulé du poste

CDD Chargé de développement RH F/H


Type de contrat

Contrat à durée déterminée


Présentiel / télétravail ?

Ingénieur & Cadre


Description de la mission

La société concessionnaire des Aéroports du Grand Ouest (AGO), en charge de l’exploitation de l’aéroport de Nantes Atlantique et de l’aéroport de Saint Nazaire Montoir, recherche aujourd’hui un/e Chargé(e) de développement RH en Contrat à Durée déterminée.

Auprès du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge du recrutement, des compétences des collaborateurs, et du développement des carrières.

MISSIONS PRINCIPALES :

Recrutement et attractivité

1. Rédaction et diffusions des offres (emploi, stage, interim, alternance) en collaboration avec les managers
2. Sourcing candidats et développement des sources de recrutement
3. Evaluation des candidatures et réalisation des entretiens
4. Relation avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement
5. Suivi et anticipation des besoins en matière d’alternants et de stagiaires
6. Développer les échanges avec les différents acteurs de l’emploi local, avec les écoles et les centres de formation cible de notre secteur d’activité
7. Participer et organiser des manifestations pour renforcer la connaissance et l’attractivité de nos métiers, développer nos liens avec les étudiants
8. Suivi du programme d’on-boarding des nouveaux arrivants avec les managers et contribuer à son amélioration continue

Développement des compétences/formation

1. Pilotage et suivi du plan de formation en lien avec les managers
2. Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs et managers
3. Suivi Budgétaire, optimisation et recherche de financements, et reporting
4. Evaluation des formations et des organismes de formations
5. Relais local pour l’offre de la VINCI Airports Academy et gestion de l’outil on-line
6. Suivi des évolutions règlementaires et adaptation sur les formations
7. Maintenir et développer la cartographie des métiers (rédaction et mise à jour des fiches de fonction, anticiper les évolutions des métiers, passerelles, organigrammes...)
8. Mise à jour organigramme et trombinoscope des nouveaux arrivants.

Au travers de toutes ces missions, vous contribuerez activement au déploiement des engagements du groupe VINCI en matière de diversité, d’égalité des chances et de parcours professionnels durables.

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience significative de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, rigoureux(se), autonome, pragmatique et force de proposition.

Votre forte capacité à communiquer, à être pédagogue et votre sens de l'écoute seront des atouts indispensables pour réussir à ce poste.

Vous maîtrisez parfaitement le pack office, notamment Excel et Word.

Vous avez une capacité rédactionnelle éprouvée.

La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est souhaitée.


Critères candidat


Niveau d'études min. requis


Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 3 ans


Localisation du poste

Europe, France, Pays de la Loire, LOIRE ATLANTIQUE (44)


Entité de rattachement

Premier opérateur aéroportuaire privé au monde, VINCI Airports gère plus de 70 aéroports dans 13 pays. Grâce à son expertise d'intégrateur global, VINCI Airports développe, finance, construit et exploite les aéroports en apportant sa capacité d'investissement et son savoir-faire dans l'optimisation de la performance opérationnelle, la modernisation des infrastructures et la conduite de leur transition environnementale. VINCI Airports est le premier opérateur aéroportuaire à s'être engagé dans une stratégie environnementale à l'échelle internationale en 2016, pour atteindre l'objectif zéro émission nette sur l'ensemble de son réseau d'ici 2050.

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