Créée en 2005, HC RESOURCES est une société française et indépendante de conseil spécialisée dans le Recrutement, la Chasse de Tête, l'Evaluation de Compétences, l'Assessment center, le Coaching, la Formation en management et l'Outplacement. Notre client, acteur majeur dans le domaine des services en région AURA, se consacre à l'amélioration de la qualité de vie des individus en développant des solutions accessibles et durables. Elle se distingue par son engagement envers des projets innovants et responsables, visant à répondre aux besoins essentiels de manière inclusive.
Dans le cadre de sa transformation, nous recrutons pour notre client un DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES H/F. Vous reportez directement à la DRH et Secrétaire Générale. Votre rôle est d'animer et de mettre en oeuvre la politique RH ; assurer la responsabilité des affaires sociales ; superviser le service administration du personnel, paie, compensation and benefits ; garantir le conseil RH apporté aux opérationnels, tout en manageant votre équipe.
Pour cela, vos principales missions sont les suivantes :
- Participer à la définition et la mise en oeuvre de la politique RH, en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Manager une équipe RH de 6 personnes, composée d'une directrice de la coordination sociale, de RRH et d'un animateur santé/sécurité/QVT
- Assurer la responsabilité des affaires sociales, en présidant les IRP et en pilotant l'animation du dialogue social avec le soutien de votre équipe
- Garantir le bon climat social au sein de l'entreprise, en cohérence avec la politique de l'entreprise
- Préparer, négocier et mettre en oeuvre les accords d'entreprise tout en respectant les cadres opérationnels, juridiques et budgétaires.
- Conseiller et accompagner les managers et responsables RH dans la gestion des relations sociales de proximité et sur les questions de droit du travail.
- Piloter la politique de rémunération, superviser la paie et garantir le suivi de l'administration du personnel
- Superviser et analyser les indicateurs RH en collaboration avec le contrôle de gestion, pour garantir une gestion efficace de la masse salariale
- Définir et piloter la politique santé, sécurité et QVT en s'appuyant sur l'animateur dédié
- Piloter la politique de revue de carrière et de performance en lien avec le pôle de la transformation des organisations
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste
Rémunération : Selon profil et expérience
Localisation : Lyon (69)
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