Chargé(e) de développement rh (h/f)

Et si vous rejoigniez une entreprise au développement hors du commun ?

De Paris à Lyon, l'entreprise RHÔN'TELECOM est devenue un acteur central dans l'expertise des réseaux opérateurs Fixes ou Mobiles. Dans un contexte de forte croissance, RHÔN'TELECOM a ainsi réalisé un chiffre d'affaires de 127 millions d'euros et recruté plus de 240 collaborateurs en 2023.

Depuis notre création en 2012 à notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous avons fait du chemin. Mais notre histoire ne fait que commencer et la vôtre avec nous aussi.
Alors ne laissez plus vos ambitions de côté car il y aura forcément un poste qui vous attend chez nous !
Nous rejoindre, c'est avant tout, par le biais de nos valeurs comme la proximité, l'engagement et l'écoute, l'assurance de mettre en avant vos compétences techniques et humaines au service d'un des plus grands opérateurs Français.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un nouveau talent H/F pour rejoindre notre équipe RH à Champs sur Marne.

Principales missions:

Gestion des formations :
- Mettre en œuvre l'ensemble des actions et programmes de formation de son périmètre
- Analyser les besoins individuels exprimés à l'occasion du recueil des besoins formation, en lien avec les axes stratégiques de formation préalablement définis et le budget formation.
- Sélectionner des dispositifs pédagogiques répondant aux enjeux de formation.
- Prendre en charge l'intégralité des formalités administratives liées à la formation (gestion des feuilles d'émargement, factures, questionnaires d'évaluation, attestations.) et la logistique formation.
- Vérifier la qualité des formations proposées en analysant les évaluations des stagiaires.
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers concernant leurs enjeux de développement des compétences, des organismes de formations et des opérateurs de compétences.
- Contribuer à la promotion interne des actions mises en œuvre et favorisez la bonne connaissance du process et de l'offre de formation pour les collaborateurs de Rhôn'Telecom
- Assurer une veille sur les innovations et nouveautés formation

Gestion des parcours professionnels :
- Étudier les projets professionnels des collaborateurs
- Suivre et coordonner les demandes de mobilité
- Réaliser les entretiens de mobilité interne
- Actualiser les outils relatifs à la gestion des emplois : référentiels et cartographie, fiches emplois
- Planifier et suivre des Entretiens Professionnels de son périmètre

Participer à des projets RH annexes en lien avec votre activité

Profil recherché :

De formation Bac+ 5, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la formation ou de la gestion de carrière.
Vous disposez de véritables qualités relationnelles et organisationnelles.
Rigueur, autonomie, créativité sont autant de qualités qui seront nécessaires pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Compétences techniques recherchées :

Vous avez une très bonne connaissance du droit de la formation et savez rester en veille sur le sujet.
Vous disposez d'une parfaite maitrise des outils bureautiques et notamment d'Excel (TCD, recherche V...).
La maitrise d'un logiciel formation serait un plus.
Enfin, votre capacité de mobilisation des équipes autour d'objectifs communs feront votre force !

Experience: 36 Mois

Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.