PREVOR est un groupe international qui conçoit, produit et commercialise des produits de décontamination de l'homme et de l'environnement. Nous investiguons depuis plus de 50 ans la chimie, la biologie et la physiologie humaine pour comprendre l'essence même de la toxicologie et mettre à la disposition de ses clients des produits pour lutter contre les risques chimiques. A ce jour, nous comptons 2 sites de production dans le Val d'Oise (95) : L'usine historique de Valmondois et celle toute récente de Ennery à partir desquelles sont fabriqués les produits PREVOR avant d'être distribués dans plus de 60 pays.
Le service RH de PREVOR a pour mission d’être un relais entre le personnel et la direction générale. Il conçoit et déploie la politique RH au niveau international en accord avec la stratégie de l’entreprise. Le service RH est composé de deux pôles : Un pôle Administration du personnel, légal et technique et un pôle Développement RH.
Créer les procédures RH et en assurer le respect
· Réaliser l’ensemble des tâches administratives et opérationnelles liées à notre mission RH
· Assurer le suivi juridique des dossiers de licenciement
Notre futur Chargé de Paie & Administration du Personnel H/F :
Rattaché à la RRH en charge du pôle « Technique RH & Juridique », vous travaillerez en binôme avec votre homologue en charge de la Belgique. GESTION DE LA PAIE :
Gérer de manière autonome le traitement des payes France en assurant l'ensemble des opérations de paie dans le respect de la législation : préparation, saisie, contrôle et production des bulletins, des déclarations sociales et fiscales.
Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps
Piloter le sous-traitant des payes Espagne, Italie et Malaisie pour les salariés du groupe dans ces pays
Être le garant de l’exactitude des payes dans ces pays
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Gérer les inscriptions des salariés de l’étranger auprès de la CFE et aux assurances complémentaires
Assurer les relations avec les organismes sociaux
Être l’interlocuteur des salariés concernant les sujets administration
Suivre les paies et être l’interlocuteur administration du personnel de certaines filiales
Déclarations sociales / traitement et paiement des cotisations / charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Gestion des absences, y compris maladies/incapacités des salariés (relais avec les assurances, déclarations éventuelles, etc.)
Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel et préparer les dossiers pour les publications obligatoires des ressources humaines et les données pour le CSE
Être le back up du chargé de paie Belge pour la Belgique et l’Europe de l’est qui sera également le vôtre pour la France et l’Espagne
Issu d'une formation comptabilité et/ou paie (Bac+2), vous avec une expérience qui vous permet d'être en autonomie et en maîtrise du processus de Paie, de la saisie à la clôture, en conformité avec la législation sociale… Et la capacité et l'envie de pratiquer les logiques de Paie d'autres pays.
Un sens de la pédagogie pour expliciter, vulgariser les opérations de paie et de gestion administrative du personnel aux salariés, quel que soit leur niveau
Vous avez une bonne connaissance des logiciels de paie
Un dispositif d’intéressement aux résultats de l’entreprise
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