Placé sous l'autorité du Président et du Directeur, l'agent en charge de ce poste devra assurer la gestion des ressources humaines (32 ETP).
* Gestion des carrières CNRACL
* Suivi de l'évolution des carrières en collaboration avec le Centre de Gestion (CDG)
* Réalisation des dossiers de demande d'avis aux instances du CDG
* Recherche et élaboration de dossiers permettant l'aide à la décision
* Suivi du classement dans les dossiers du personnel
* Elaboration de dossiers de recrutement
* Réalisation des déclarations d'ouvertures ou de vacances de postes et de nominations, rédaction des contrats de travail, réalisation des formalités auprès des organismes sociaux
* Réalisation de dossier à destination du CDG sur l'état du personnel (RSU, LDG...)
* Gestion du contrat mutuelle et des participations employeur
* Suivi du plan de formation
* Mise en place d'un Comité Social Territorial ou équivalent
* Elaboration d'un règlement intérieur
* Assurer l'information auprès des agents (retraites, évolutions des carrières...)
Tâches diverses :
* Rédaction d'actes administratifs (arrêtés, contrats, délibérations, notes...)
* Participation à la création d'outils de pilotage permettant le suivi de l'activité
* Suivi et anticipation des règlementations
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