Gestionnaire ressources humaines

Poste : Gestionnaire des Ressources Humaines

Mise en œuvre de la stratégie RH.


Responsabilités :

* Recrutement :
o Identifier les besoins en personnel avec les managers.
o Rédiger et diffuser les annonces pour recruter du personnel qualifié.
o Sélectionner les candidats, réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement.
o Effectuer les prises de références professionnelles si nécessaire.
o Assurer le suivi des candidatures (réponses négatives ou positives).
* Gestion des carrières :
o Être responsable de la gestion administrative des contrats de travail.
o Rédiger les contrats de travail et effectuer les démarches administratives (DPAE, adhésions mutuelle/prévoyance, retraite).
o Analyser les formations acquises et identifier les besoins de développement des compétences.
o Assurer la gestion des dossiers du personnel (formation, discipline, etc.).
o Restez à l'écoute des collaborateurs et de la direction, en jouant un rôle de conseil et de médiation.
o Gérer et suivre les intérimaires.
* Participation à la paie :
o Travailler en binôme avec la personne responsable de l'établissement des bulletins de paie :
+ Collecter et saisir les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
+ Effectuer un premier niveau de contrôle et de vérification des données avant la génération des bulletins.
+ Assurer la mise à jour des informations liées aux embauches, départs ou évolutions internes, et garantir leur bonne intégration dans le logiciel de paie.

Le candidat idéal possède une formation Bac+2 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience dans un environnement BTP ou industriel. Il doit être capable de comprendre les enjeux et spécificités de ces secteurs et maîtriser les outils bureautiques (Pack Office : Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Les qualités professionnelles requises sont la diplomatie, l'empathie, l'impartialité, ainsi qu'une aisance relationnelle, un sens de l'écoute et des qualités de communication.

Conditions : CDI temps plein. Salaire brut + indemnité repas + prime de fin d'année + prime de vacances + prime de participation. Mutuelle de groupe performante, prévoyance.

Entreprise : Partenaire famille à taille humaine, reconnue pour son savoir-faire et son engagement envers la qualité. Acteur majeur de son secteur, elle mène des projets d'envergure pour des clients publics et privés tout en intégrant des pratiques innovantes et respectueuses des standards les plus exigeants en matière de durabilité.