Missions et activités principales :
Management (4 professionnels)
- Définir, organiser et superviser le travail de l'équipe du service.
- Apporter le soutien et l'aide méthodologique utile aux agents dans l'exercice de leur fonction.
- Faciliter et susciter les échanges et la réflexion au sein de l'équipe.
- Préparer et réaliser les entretiens annuels d'évaluation, mise à jour des fiches de poste.
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- Gérer les plannings avec saisie dans le logiciel dédié (absences, congés, formation).
- Accompagner les besoins de formation, diffuser les bonnes pratiques et rédiger les procédures.
- Participer et animer les réunions de travail et de service.
Mise en oeuvre de la stratégie RH pluriannuelle
- Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale.
- Elaborer et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités de la continuité et de la qualité des soins dans l'établissement en conseillant et en assistant les responsables de service dans cette gestion.
- Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement).
- Réaliser l'ingénierie et la gestion des projets RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement).
- Assurer le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.
- Faire le lien avec les différents responsables sur le recrutement, le suivi de l'absentéisme, etc.
- Animer le dialogue social en collaboration avec la direction.
- Participer aux instances de l'établissement (CODIR, Directoire, CSE et F3SCT).
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