Membre du comité de direction, vous pilotez et mettez en œuvre la stratégie de ressources humaines de l’établissement selon les orientations fixées par la direction générale en lien avec le conseil d’administration du Centre.
Vous participez à la définition de la politique des ressources humaines de l’établissement axée sur la modernisation des pratiques, la transversalité et la conception d’outils d’aide à la décision pour la Direction générale. Vous êtes en charge de la mise en œuvre et de l’évaluation de cette politique RH. Vous pilotez les projets RH en lien avec l’actualité (impact de l’IA sur les métiers, politique handicap, marque employeur etc.).
Vous accompagnez les directeurs et chefs de service dans l’application de la politique des ressources humaines. Vous analysez les situations et les organisations de travail. Vous mettez à disposition les moyens utiles aux directeurs et chefs de service pour les accompagner dans leur rôle de manager.
Vous supervisez l’élaboration du budget RH et le suivi de la masse salariale.
Vous garantissez les règles visant l’équité de traitement des agents et la bonne application des dispositions statutaires. Vous contribuez à impulser une démarche globale de bien-être au travail. Vous œuvrez aux développements des compétences des agents répondant aux besoins évolutifs de l’établissement.
Vous contribuez à la préservation et à l’enrichissement du dialogue social.
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