Sous l'autorité de la Directeur Général des Services et en qualité de membre du Comité de Direction, vous êtes le/la garant/e de la stratégie et du développement de la politique de ressources humaines et de sa mise en ½uvre, en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par l'exécutif et le comité de direction. Vous assurez le pilotage, l'accompagnement et le management de l'équipe pluridisciplinaire de Direction des Ressources Humaines composée d'une adjointe et de 7 collaborateurs.
Missions principales :
- Piloter et accompagner une équipe de 8 collaborateurs, organisée en trois pôles (pôle paie et gestion budgétaire, pôle administration du personnel, de l'absence et de l'indisponibilité physiques, et du pôle formation) dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences, et en cas de besoin assurer un soutien pour la gestion administrative du personnel (carrières, retraite, paie, etc.)
- Elaborer et assurer le suivi de la masse salariale
- Elaboration et gestion de la procédure d'évaluation annuelle professionnelle
- Gestion des actes liés aux régies municipales
- Conseil auprès de l'autorité territoriale et participation à la définition de la politique RH de la collectivité et du CCAS
- Assurer une veille juridique, garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer et contrôler la régularité des actes administratifs et mettre en ½uvre les process
- Être force de proposition dans les évolutions des politiques de rémunération et d'action sociale et contrôler la bonne exécution du budget et de la masse salariale
- Optimiser la gestion des effectifs et de la maîtrise de la masse salariale tout en étant force de proposition dans la Gestion Prévisionnelle et Emplois et des Compétences
- Piloter et animer le dialogue social et des instances représentatives
- Piloter la politique de qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
- Conseil et force de proposition en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines aux élus, à la direction générale ainsi qu'à l'ensemble des directions
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