* Assurer la gestion et le suivi des Ressources Humaines :
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement.
- Assurer une veille et contrôler l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement.
- Assurer la gestion collective et individuelle des agents : arrêtés, traitement et suivi de l'absentéisme.
- Assurer le traitement et le suivi des contrats de travail
* Assurer la gestion de la paie.
* Gérer le budget Ressources Humaines.
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* Réception et contrôle des fiches horaires.
* Rédiger des rapports, comptes-rendus, courriers relatifs au domaine d'activité.
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