Vous croyez en l'avancée en matière de technologies miniaturisées, aimez challenger le statu quo du spatial, vous souhaitez travailler sur des missions stimulantes ?
Au sein de la Direction des Opérations et rattaché au Directeur Général, en tant que Responsable des Ressources Humaines H/F, vos missions principales seront les suivantes :
→ Veiller à l’application et la mise à jour de la politique RH (recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…), en s'assurant de leur contrôle, dans le cadre de la stratégie définie par la Direction,
→ Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur),
→ Prendre en charge le déploiement et l'animation des sujets de développement RH (intégration, plan de formation, développement des compétences, campagne des entretiens professionnels et annuels, people review, mobilité interne…),
→ Mettre en place et animer les outils de suivi et de reporting sur l’ensemble des thématiques RH, produire le reporting RH (tableaux de bord sociaux, consolidation) en assurer l’analyse et la diffusion auprès de la Direction,
→ Assurer les démarches juridiques dans le cadre des dossiers individuels (RC, licenciement, contentieux, etc …),
→ Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation,
→ Gestion de l’animation avec les instances représentatives du personnel CSE,
→ Piloter la gestion administrative du personnel et la paie de la société, (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…),
→ Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
&##Diplômé d’une formation supérieure Bac+5 (école de commerce, formation universitaire) en Ressources Humaines, vous disposez d’ une expérience d’au moins 8 ans sur des postes similaires (hors stage et alternance).
Vous avez une maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines.
Idéalement, vous avez une expérience en PME et/ou start-up sur un poste polyvalent RH.
Vous avez une certaine capacité à communiquer, et de très bonnes connaissances en Droit Social.
La maîtrise du Français est indispensable.
Mutuelle : prise en charge à 90%,
❍ Carte Titres-Restaurant,
❍ & d’autres avantages à découvrir en postulant !
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