MISSIONS :
- Assiste la cadre RH dans toutes ses missions : mise à jour du registre du personnel, suivi des procédures de recrutement, suivi des salariés et des demandes (médecine du travail, congés, commandes de TR.), gère les tableaux de bords (formations, maladie.)
- Centralise les statistiques de l'association en matière RH
- Effectue un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel
- Traite le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.).
- Rédige des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Participe à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors.) et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise.
- Participe à l'alimentation et à la mise à jour des données des logiciel SIRH.
DIPLOME REQUIS ou NIVEAU D'ETUDES : BAC + 2
QUALITES, SPECIALISATIONS OU CONNAISSANCES SOUHAITEES :
- Rigueur ;
- Autonomie ;
- Esprit et travail d'équipe ;
- La connaissance du logiciel EIG serait un plus.
TYPE D'EMPLOI : CDI à temps plein - possibilité de télétravail hybride et d'organisation de la semaine en 4 jours - Congés trimestriels (9 jours)
DATE D'EMBAUCHE : Dès que possible
LIEU D'AFFECTATION : SAUVEGARDE DU VAL D'OISE - 2 rue du Lendemain - 95800 CERGY
CCN OPPOSABLE : CCNT du 15/03/1966.
REMUNERATION : à partir de 2 205 € mensuels bruts (prime Laforcade incluse dans le salaire) - selon diplôme et ancienneté + participation au transport et titre-restaurant + avantage CSE
EXPERIENCE SOUHAITEE : Expérience de 3 ans minimum souhaitée.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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