Rattaché(e) à la Présidente et membre du CODIR, vous serez le/la garant(e) de la gestion des ressources humaines dans sa globalité :
Gestion administrative & paie:
- Assurer la conformité des process de gestion des temps (absences, heures sup, RTT.)
- Superviser la paie externalisée et en contrôler l'exécution
- Gérer les déclarations sociales et fiscales obligatoires
Développement RH & recrutement:
- Piloter la GEPP et anticiper les besoins en compétences
- Mener les recrutements (sourcing, entretiens, intégration)
Coordonner la formation et optimiser les financements via l'OPCO
Relations sociales & droit du travail
Être l'interlocuteur(trice) des instances représentatives du personnel (CSE)
Préparer et accompagner les négociations collectives
Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité sociale
Qualité de vie au travail & sécurité
Participer aux actions de prévention et à la mise à jour du DUERP
Veiller au climat social et être à l'écoute des collaborateurs
Apaiser les tensions et accompagner l'encadrement dans les relations sociales
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste généraliste RH, idéalement acquise en PME ou dans un environnement industriel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre excellent relationnel. Vous savez accompagner le changement, conseiller les managers et gérer des sujets variés en toute confidentialité.
Une bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales est indispensable pour réussir à ce poste.
Les plus du poste :
- Un rôle clé dans une entreprise en plein développement
- Une grande diversité de missions, de la stratégie RH à l'opérationnel
- Une équipe à taille humaine et un environnement de travail convivial
- Une autonomie et des responsabilités dans la gestion des projets RH
Poste basé dans les Côtes-d'Armor (22), déplacements ponctuels à prévoir sur les autres sites.
Temps de travail : 38h/semaine
CDI à pourvoir dès que possible
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