Vous serez en charge des taches suivantes :
- contrôle des fiches de paie
- recrutement et intégration du personnel fixe et temporaire :anticipation des besoins, rédaction et diffusion d'offres sur les divers portails et méta moteur en ligne
- présélection des candidat et accompagnement des directeurs de service dans les dernière étapes du recrutement
- gestion de la masse salariale
- contrôle des logement saisonniers
- suivis des employés et des formations
- mise en place de moyen pour adaptés les salariés
- développement du personne : enrichissement des compétences par une offre de formations hôtelières complémentaires
- administration du personnel : paie, congés
- application des obligations légales décrites dans le droit du travail
- interface avec les délégués du personnel et organismes sociaux
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