Cadre de santé en service de soins h/f

Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Intitulé du poste
Cadre de santé en service de soins F/H
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Télétravail
Non
Présentation du service
Hôpital de l'Assistance Publique - Hôpitaux de PARIS.
Etablissement de soins médicaux et de réadaptation (SMR) de 288 lits et 12 places, répartis en 2 pôles d'activité médicale
Le DMU 1 : maladies rares neurologiques et handicaps lourds (dont plusieurs reconnaissances nationales dans la prise en charge des maladies rares : un CRMR -maladie de Huntington- un CRC -Sclérose Latérale Amyotrophique- et 3 CCMR -neurogénétique, neuromusculaire et polyhandicaps de causes rares)
Le DMU 2 : maladies rares et troubles envahissants du développement (dont un CRMR - syndrome de Prader Willi-)
L'Hôpital Marin emploie 650 agents dont 19 équivalents temps plein médicaux.
SMR polyvalent Troubles du Neuro Développement
Unité de soins COLBERT avec 2 niveaux d'hospitalisation : 40 lits dédiés à l'accueil de résidents atteints de troubles neurologiques du développement en séjour de longue durée.
Ce service s'inscrit dans un projet d'évolution en Maison d'Accueil Spécialisé (MAS)
COMPOSITION DE L'EQUIPE
- 1 Médecin responsable de DMU
- 1 Médecin référent de l'unité
- 1 PH psychiatre pour le DMU
- 1 cadre de DMU
- 1 Cadre de santé (poste à pourvoir)
- 5 IDE
- 23 AS
- 3 ASH
Vos missions
Activités principales :
- Assurer l'encadrement de proximité de l'équipe, la gestion, l'évaluation et le développement des compétences des personnels non médicaux du service
- Assurer la répartition et gestion des ressources, des compétences et des moyens au regard de l'activité et des besoins des résidents, suivre le taux d'occupation du secteur, en collaboration avec le CPDMU et les médecins
- Evaluer et suivre les activités soignantes, réaliser les bilans
- Assurer l'adéquation des activités éducatives proposées, au projet du patient
- Participer au contrôle de la qualité et sécurité des soins : participation à la rédaction de procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs et mise en oeuvre des plans d'action
- Organiser et suivre l'accueil des nouveaux arrivants (étudiants, stagiaires et nouveaux recrutés)
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi de projets spécifiques au domaine d'activité en lien avec le responsable de DMU
- Assurer une veille réglementaire spécifique à son domaine d'activité et prévoir l'accompagnement de l'évolution des métiers
- Anticiper le renouvellement ou l'achat de matériel
Activités spécifiques :
· Veiller à l'actualisation du Projet d'Accompagnement Personnalisé du résident
· Assurer la visite avec le médecin du secteur
· Participer à l'information des familles et aidants
· Veiller à la traçabilité des actes dans le dossier de soins informatisé
· Accompagner le maintien et le renforcement des compétences
· Travailler en binôme avec le cadre de santé du service Grancher
· Elaborer le projet de soins du service et réaliser les bilans
· Organiser le parcours du patient de l'unité (préadmission, admission, organisation de la sortie en lien avec les structures d'aval, séjour, relations avec la famille et l'entourage) pour les accueils temporaires liés aux séjours familles
- Participer à la mise en oeuvre du projet MAS en coordination avec le binôme cadre, le CPDMU, les médecins référents et les équipes soignantes et transverses
Profil recherché
Savoir-faire requis
- Savoir travailler en équipe et en binôme
- Capacité à communiquer, animer et motiver les équipes
- Organiser une unité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens)
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatifs à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Utilisation des différents logiciels de gestion : GESTIME, SAP
- Utilisation du logiciel ORBIS (Dossier Patient Informatisé)
- Connaissances informatiques : logiciel Excel, Word et PowerPoint
- Connaissances des aspects règlementaires de la Fonction Publique Hospitalière et des règles internes APHP
- Rigueur, sens de l'organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve d'autonomie
- Disponibilité et capacité d'écoute
- Faire preuve de dynamisme
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Capacité à prendre des décisions et rendre compte
Pré requis :
Diplôme professionnel paramédical
Diplôme d'Etat de cadre de santé
Expérience professionnelle conseillée pour l'exercice de la profession :
- Expérience d'encadrement d'équipe
- Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales
- Participation à des groupes de travail et/ou à des instances
Horaires de travail
Amplitude horaire : 08h30-18h00 cadre au forfait
Vos avantages à l'AP-HP
25 CA
Forfait jours (19 RTT)
Description de l'hôpital
Situé à Hendaye (64), l'hôpital Marin de Hendaye est un établissement de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris. Il déploie 5 axes d'expertise : les maladies rares endocrinologiques et neurologiques (centres de référence nationaux), les soins de rééducation neurologiques et la réadaptation post réanimation, les soins prolongés complexes, le polyhandicap, les troubles du neuro développement.
Service d'affectation
Service Colbert DMU2
Référence de l'offre
2