Responsable adjoint.e aux ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Statutaire (Cadre d’Emplois des attachés ou rédacteurs) + Régime Indemnitaire (mensuel) + CIA Descriptif de l'emploi CONTEXTE
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.

POSITIONNEMENT DU POSTE
La direction des ressources humaines et juridiques recherche responsable aux ressources humaines. Cette direction comprend : les politiques contractuelles, les ressources humaines, les affaires juridiques et la commande publique (9 agents).
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et juridiques, il/elle juriste participera au suivi des projets structurants de la direction des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice -Assister le responsable des ressources humaines dans la gestion administrative du personnel, le processus de recrutement, la montée en compétence et la communication interne ;
-Participer à l'animation du dialogue social et gérer l’organisation et les dossiers pour les instances représentatives (CST, ...) ;
-Veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade et de promotion interne ;
-Informer, conseiller et orienter les agents ;
-Réaliser les déclarations pour les vacances et offres d’emploi et gérer les réponses à candidatures ;
-Réaliser les recrutements et l’intégration des agents autres que les cadres ;
-Participer activement à la mise en œuvre du projet d'administration sur les volets RH (intranet, communication interne, parcours d'accueil des nouveaux agents, ...) ;
-Mettre à jour les documents et déclarations imposés par les dispositions légales et règlementaires ;
-Piloter le dispositif des entretiens professionnels annuels ;
-Gérer le contrôle de la dotation congés et RTT ;
-Réaliser le rapport social unique et l'analyser ;
-Gérer les arrêts maladie, congé maternité, congé paternité, congé longue maladie, temps partiel thérapeutique etc… ;
-Gérer la protection sociale complémentaire (PSC) des agents : suivi, évaluation du dispositif et proposition d’évolution ;
-Gérer et suivre l’assurance statutaire ;
-Suivre l’absentéisme pour raisons de santé, avec tenue des tableaux de bord correspondants ;
-Participer à la politique de maintien de l’emploi en lien avec le/la CPRP ;
-Assurer une veille juridique et statutaire ;
-Participer à l’élaboration du budget de la masse salariale.

*Référent égalité femmes hommes :
-Gérer et mettre en œuvre la politique d’égalité femmes/hommes ;
-Mettre à jour et faire évoluer le plan égalité femmes/hommes, identifier les besoins, coordonner les actions découlant du plan égalité femmes/hommes, réaliser le bilan des actions dans la perspective de l’évaluation du plan, réaliser le rapport égalité femmes/hommes annuel.

-En suppléance élaboration de la paie, des charges et de la DSN (Données Sociales Unique). Profils recherchés PROFIL RECHERCHE/ COMPETENCES REQUISES
Savoirs
Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
Connaissance en matière de communication et d'accompagnement au changement.
Connaissance des enjeux RH.
Connaissance du fonctionnement du CST.
Connaissance de l’environnement territorial.
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales.
Savoirs faire
Respecter les délais et les procédures.
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Capacité rédactionnelle.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Savoirs être
Qualités relationnelles.
Rigueur et discrétion.
Faculté d’adaptation et sens pratique.
Esprit d’organisation et capacité d’initiative.
Autonomie.
Probité, sens du service public.
Sens du travail en équipe.