Charge d'etudes rh - gestion des alternances et stages h/f - cdd 12 mois - paris

CHARGE D'ETUDES RH - GESTION DES ALTERNANCES ET STAGES H/F - CDD 12 mois - PARIS

1. CDD
2. IDF - Paris
3. Ressources humaines
4. REF1003J

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines à Paris, vous aurez en charge la gestion des alternants et des stagiaires répartis en France entière.

A ce titre, vous aurez les missions suivantes:

5. Prise en charge de la gestion du portefeuille de 120 alternants environ et des stagiaires écoles : recueil des besoins, recrutement des alternants, suivi de leur intégration, rétention des profils et fidélisation.
6. Suivi et interaction avec les tuteurs.
7. Gestion administrative de leur contrat en interaction avec un prestataire.
8. Pilotage de l’activité, identification, organisation et participation aux salons, suivi et mise en place de des actions de pilotage de cette population.
9. Participation à la réflexion et construction des actions de marque employeur à destination des alternants.
10. Développement des relations écoles, identification des écoles cibles, proposition d’action en partenariat avec celles-ci, participation aux forums et propositions d’actions.
11. Suivi et gestion de la taxe d’apprentissage.

Profil

12. Titulaire d'un Bac +4/5 en RH ou école de commerce option RH, vous justifiez d'une expérience de 1 à 2 ans dans un service RH en gestion opérationnelle
13. La connaissance de la gestion de l’alternance est un plus.
14. Qualités attendues : Rigueur, très bon relationnel, très bonne communication orale et écrite, esprit d’équipe et sens du collectif.
15. Bonne qualité organisationnel

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

16. Une rémunération fixe et un variable attractif
17. Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
18. Télétravail de 2 jours par semaine
19. Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
20. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
21. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
22. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
23. Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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