Directeur de l'ehpad la verrerie

Détail de l'offre

Détails de l'offre Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative statutaire + IFSE + prime Ségur + NBI Encadrement (si fonctionnaire titulaire).

Descriptif de l'emploi : Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d’occuper le poste de : Directeur de l’EHPAD La Verrerie (H/F). Située au carrefour de deux départements, au cœur de la Vallée de l’Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique.
Quatrième Ville de la Loire en nombre d’habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d’attractivité d’un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l’Ondaine, le Haut Forez et le bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire.

Au sein du pôle des Solidarités et du CCAS, le Directeur d’EHPAD est placé directement sous l’autorité du Président du CCAS. Il / elle assurera la gestion de l’EHPAD accueillant des personnes âgées dépendantes. Il / elle exercera la responsabilité managériale, administrative, financière et logistique de la structure et coordonnera le projet d'établissement.


Missions / conditions d'exercice

1. Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement (PEPS) :
* Orientations stratégiques en fonction des résidents accueillis
* Projet d'animation
* Projet qualité, amélioration continue
* Projet d'accompagnement
* Réponse aux différents appels à projet
* Evaluation interne et Evaluation externe
1. Gérer, manager les équipes et créer une cohérence par un accompagnement global garantissant le bien-être et le confort des résidents en collaboration avec les équipes de l’établissement :
* Définir les métiers et les compétences requises
* Recruter
* Elaborer le plan de formation
* Evaluer les salariés
* Etablir les fiches de poste
* Identifier les besoins en compétences
* Animer des réunions d'équipe
2. Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement :
* Elaborer et suivre les budgets
* Gérer les achats en collaboration avec le service commande publique (consultations, marchés…)
* Négocier avec les financeurs
* Construire, suivre et actualiser le CPOM, déclarer et suivre les indicateurs de performance (ATIH…)
3. Superviser la gestion de la sécurité de l’établissement :
* Application des normes (incendie, HACCP, Légionelle…) et mise en œuvre d’actions correctives
* Participation aux commissions sécurité
* Lien avec le bailleur
* Suivi des travaux en lien avec le responsable technique
* Gestion des sinistres
4. Assurer une relation de qualité avec les résidents et leurs familles :
* Répondre aux sollicitations écrites et demandes de RDV
* Participer, animer et coordonner les différentes instances Conseil de Vie Sociale (au moins 3 réunions par an)
* Diverses autres commissions : menus, animation, etc.
5. Inscrire l’établissement dans l'offre de service du territoire et animer le partenariat local avec les acteurs locaux :
* Négocier et signer les conventions avec les établissements de proximité
* Développer les partenariats avec les acteurs de la filière gériatrique (Hôpitaux, Organismes spécialisés, autorités de tutelle, etc.)
6. Organiser et participer aux astreintes :
* Astreinte de nuit (1 fois toutes les 3 semaines)
* Astreinte de week-end (1 fois toutes les 6 semaines) par roulement
* Réponse aux appels (remplacement du personnel, organisation des dépannages…)

Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emploi.


Environnement et contexte de travail

- L’établissement bénéficie de la mutualisation des fonctions supports de la collectivité qui permet au Directeur (H/F) d'être assisté par des experts sur les fonctions de comptabilité, d'analyse financière et de gestion des ressources humaines, juridique et commande publique.

- Etablissement de 88 places.


Profils recherchés

Cadre(s) d’emploi – grade(s) recherché(s) : Attaché Territorial, Attaché Territorial Principal Titulaire ou à défaut, contractuel CDD 1 an avec possibilité de reconduction.


Formation

Titulaire d'un diplôme de niveau I (Master 2, Cafdes, etc) Expérience : Expérience du management d’équipes.


Compétences

Maîtrise des évolutions en matière de législation des structures médico-sociales.


Aptitudes et savoirs être

* Capacité d'écoute et d'observation
* Comprendre les habitudes de vie de la personne âgée
* Capacité d'encadrement
* Être organisé
* Capacité d'adaptation
* Conscience professionnelle
* Avoir le sens du travail en équipe
* Obligation de respecter le secret professionnel
* Nécessité d'avoir une tenue et un langage adaptés vis-à-vis des résidents de l'institution
* Respect des consignes de l'autorité territoriale
* Nécessité de s'adapter, de se former
#J-18808-Ljbffr