Un.e cadre de santé paramédical ehpad

Mission :

La/Le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l’EHPAD) et les équipes soignantes. Elle/Il a des missions d’encadrement, d’organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle/Il veille à l’efficacité et à la qualité des prestations délivrées.

Activités principales et spécifiques :

Organise l’activité médico-sociale :

- collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

- s’assure de la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

- met en œuvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,

-s’assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,

- facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,

- est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,

-évalue et réajuste les actions entreprises,

-organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l’IFSanté.

Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire :

Elément moteur et fédérateur d’une équipe, la/le cadre de santé :

- Sollicite, consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,

- Met en place des outils d’information et veille à leur bonne utilisation,

- Recherche et transmet l’information de façon objective et adaptée,

- Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,

- Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,

- Participe à l’élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l’unité de soins :

-participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,

- organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité,

- participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel,

- organise et met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de l’activité de l’unité,

- supervise les commandes, l’utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,

- prévoit et commande le matériel adapté, s’assure du bon fonctionnement des procédures d’utilisation et de maintenance,

- sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits,

-participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

- Etablit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité,

- met en place l’organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu’à son départ.

S’assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l’Etablissement, qu’avec les partenaires extérieurs.

Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :

- veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,

-est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale de l’unité et du confort des résidents,

- est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,

- participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :

- exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel

- Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)