Directrice ou directeur des ressources humaines mutualise –e- communaute de communes et centre [...]

DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISE –E- COMMUNAUTE DE COMMUNES ET CENTRE INTERCOMMUNAL D’ACTION SOCIALE

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et en lien étroit avec le Président et le Directeur Général des Services, vous encadrez une équipe de 8 agents (4 agents intercommunaux et 4 agents du centre intercommunal d’action sociale).

Responsabilités :

1. Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations…)
2. Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
3. Accompagnement des agents et des services : conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, accompagner, sensibiliser à la conduite au changement.
4. Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
5. Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement.
6. Analyser les situations et les organisations de travail.
7. Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives.
8. Gestion des emplois et développement des compétences.
9. Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
10. Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés.
11. Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale.
12. Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation.
13. Informer et communiquer sur les dispositifs RH existants.


Compétences

Formation supérieure bac + 3 minimum (Ressources humaines, droit public ou assimilé).

Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités.

Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière (connaissance d’ADELYCE pour la gestion de la masse salariale).

Maîtrise de l’outil informatique : CIRIL RH et BL RHA.

Aptitudes managériales et au travail en équipe.

Capacité d’écoute et d’animation d’une équipe.

Capacité d’organisation et d’adaptation.

Autonomie, initiative, polyvalence.

Disponibilité, discrétion, bienveillance et sens du service public.

Poste à temps complet sur la base de 35h hebdomadaires avec au choix 3 cycles de travail : 35h sur 5 jours, 35h sur 4.5 jours ou 35h sur 1 semaine 4 jours et 1 semaine 5 jours.

Télétravail possible.

Traitement de base indiciaire + RISEEP + participation employeur aux contrats labélisés pour la Prévoyance et la Santé + adhésion au CNAS + chèques déjeuners.

Durée ou date d'embauche souhaitée : 02/05/25.

#J-18808-Ljbffr