Directrice ou directeur des ressources humaines mutualise –e- communaute de communes et centre [...]

DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISE –E- COMMUNAUTE DE COMMUNES ET CENTRE INTERCOMMUNAL D’ACTION SOCIALE

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et en lien étroit avec le Président et le Directeur Général des Services, vous encadrez une équipe de 8 agents (4 agents intercommunaux et 4 agents du centre intercommunal d’action sociale).

Responsabilités :

1. Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations…).
2. Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
3. Accompagnement des agents et des services : conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, accompagner, sensibiliser à la conduite au changement.
4. Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
5. Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement.
6. Analyser les situations et les organisations de travail.
7. Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives : connaître et analyser les positions des partenaires sociaux ; organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ; prévenir et résoudre les conflits sociaux ; animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation…) ; rédiger des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux.
8. Gestion des emplois et développement des compétences : mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ; être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources ; définir les orientations du plan de formation ; définir et piloter l’élaboration du rapport social unique et l’analyser.
9. Pilotage de la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; prévenir et gérer les contentieux du personnel ; proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ; participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre ; être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
10. Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés.
11. Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; piloter et contrôler la masse salariale ; organiser la procédure d’élaboration du budget RH.
12. Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation.
13. Informer et communiquer : organiser l’information en interne et externe sur les dispositifs RH existants ; mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents ; développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.


Compétences

Formation supérieure bac + 3 minimum (Ressources humaines, droit public ou assimilé).

Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités.

Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière (connaissance d’ADELYCE pour la gestion de la masse salariale).

Maîtrise de l’outil informatique : CIRIL RH et BL RHA.

Aptitudes managériales et au travail en équipe.

Capacité d’écoute et d’animation d’une équipe.

Capacité d’organisation et d’adaptation.

Autonomie, initiative, polyvalence.

Disponibilité, discrétion, bienveillance et sens du service public.

Poste à temps complet sur la base de 35h hebdomadaires avec au choix 3 cycles de travail : 35h sur 5 jours, 35h sur 4.5 jours ou 35h sur 1 semaine 4 jours et 1 semaine 5 jours.

Télétravail possible.

Traitement de base indiciaire + RISEEP + participation employeur aux contrats labélisés pour la Prévoyance et la Santé + adhésion au CNAS + chèques déjeuners.

Durée ou date d'embauche souhaitée : 02/05/25.

#J-18808-Ljbffr