Gestionnaire ressources humaines h/f (apprentissage/alternance)

Nous recrutons un(e) assistant(e) RH en alternance pour une entreprise partenaire
Gérer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur (onboarding / contrat de travail / période d’essai / visites médicales / etc …),
Gérer l’administration du personnel pour les alternants et les stagiaires (onboarding / Cerfa / convention de stage / etc…),
Gérer les recrutements des alternants et des stagiaires avec les managers de proximité,
Gérer les relations avec les différents organismes (mutuelle / prévoyance / CPAM / URSSAF…),
Gérer les titres restaurant (commandes / suivi / factures / etc…),
Gérer la création et l’archivage des dossiers du personnel,
Assurer la gestion administrative des formations obligatoires,
Apporter un soutien aux HR Partners sur des missions RH ponctuelles,
Participer aux différents projets de développement RH,
Participer aux différents recrutements et gérer les relations avec les agences de recrutement (suivi des factures et la création des comptes fournisseurs).
Pourquoi choisir le Mastère professionnel CESI?
Une autre idée de l’excellence : École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises industrielles, CESI compte 25 campus sur tout le territoire, dotés d’équipements pédagogiques de pointe, 110 000 alumnis, 8 000 entreprises d’accueil et plus de 130 universités partenaires dans le monde.
Le manager des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (QVCT, GEPP, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, vous serez en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques..
Titulaire d'un bac +3 en RH de préférence (ou d'un titre de niveau 6 équivalent)
Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.
Les éventuels frais d’inscription sont également à la charge exclusive de l’employeur, dans le cadre du principe de gratuité des contrats en alternance.
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