La Direction des Ressources Humaines composée d’une cinquantaine d’agents est chargée de la mise en œuvre de la politique RH de l’URCA et s’organise autour de trois pôles :
- Un pôle chargé de la gestion des carrières et des paies,
- Un pôle chargé de l’accompagnement des personnels et des services,
- Un pôle en charge du pilotage et de la stratégie (service coordination paie, service masse salariale et service SIRH et qualité).
L’URCA recherche son futur Responsable RH en charge du Pôle Accompagnement des personnels et des services H/F placé sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines.
Le pôle est structuré en 3 services :
- recrutement - mobilité - concours
- formation
- accompagnement
Le Responsable du Pôle Accompagnement H/F sera chargé des activités suivantes :
1/ Assurer le management du Pôle :
- Animer et encadrer l’équipe composée de 14 agents (9 cadres, 4 gestionnaires, une apprentie) : fixation des objectifs, accompagnement au développement des compétences, travail transversal, collectif et collaboratif
- Proposer, mettre en œuvre et animer la politique RH d’accompagnement
- Faciliter les rapprochements avec les différents partenaires internes à la direction ou à l’établissement
- Piloter la formalisation des procédures dans une démarche d’amélioration continue et de labellisation « Service Public Plus »
- Piloter la contribution de l’équipe du Pôle Accompagnement à la démarche GPEEC de l’établissement
- Piloter les activités liées au recrutement et à la marque employeur, notamment l’organisation des différentes campagnes de recrutement et l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels
2/ Piloter les actions en matière de développement des compétences et d’accompagnement des personnels et des services :
- Conseil et accompagnement des chefs de service dans la mise en œuvre d’actions liées à la gestion des ressources humaines
- Conseil aux agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel
- Élaboration et pilotage administratif et financier du plan de formation et des dispositifs d’évolution professionnelle
- Coordination de la mise en œuvre des actions d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap
- Accompagnement des personnels en difficulté professionnelle et personnelle
- Pilotage des projets en lien avec la qualité de vie au travail et notamment la prévention des risques psychosociaux
- Pilotage des dispositifs d’action sociale au bénéfice des personnels de l’établissement
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