Testeur logiciel h/f

Description du poste


Nous recherchons un(e) Testeur Logiciel H/F en CDI, à proximité de Montpellier (Mauguio) pour notre filiale Septeo Solutions Hospitality.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au pôle R&D composé d'une 30aine de collaborateurs (Product Owner, QA, Tech lead, Architecte, développeur et notre CTO), vous rejoignez notre équipe de testeur composée d'un Lead et de 5 testeurs dédiés au développement de notre solution eSeason.

Votre quotidien :

* Comprendre les besoins utilisateurs et les nouvelles fonctionnalités
* Participer à la définition de la stratégie de test, à l'élaboration et mise à jour des cahiers de tests fonctionnels
* Elaborer, réaliser l'exécution manuelle et le reporting des campagnes de tests fonctionnels
* Prioriser et identifier les anomalies et veiller à leur correction
* Réaliser le suivi des tickets d’anomalies et d’évolutions, en collaboration avec les experts métier et les équipes de développement
* Participer aux réunions produits et aux cérémonies agiles

Stack :

* JIRA, SQUASH TM, HP-ALM, MANTIS
* Robotframework, Selenium, Playwright
* API (SOAP, Postman, Karate DSL

Qualifications


Parlons un peu de vous !

De formation supérieure en informatique, vous possédez une première expérience significative d'au moins 2 ans dans le Testing, idéalement chez un éditeur de logiciel.

Vous avez un esprit d'équipe et une aisance relationnelle alliée à votre rigueur.

Surtout, vous savez utiliser votre esprit d'analyse et de synthèse.


Idéalement : vous avez envie de monter en compétence sur l'automatisation de test, voire avez des compétences déjà acquises.



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?