Directeur(rice) pour la creche familiale

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi DIRECTEUR(RICE) POUR LA CRECHE FAMILIALE Missions / conditions d'exercice La crèche familiale est d'une capacité de 32 places et emploie, outre ce poste, 8 assistantes maternelles et une éducatrice de jeunes enfants
Rattaché(e) à la direction de l'enfance et de l'éducation et sous l’autorité de la responsable de service Petite Enfance, vous aurez en charge l'organisation technique et administrative de la crèche familiale.
Les missions sont les suivantes :
• Accueil et information : vous accueillez et informez les parents et vous organisez les réunions de parents et d'assistantes maternelles,
• Conduite de projet : vous animez et coordonnez les différents projets en lien avec le projet d’établissement,
• Conseil et accompagnement : vous repérez les problématiques et accompagner les familles dans un parcours éducatif,
• Éducatif et pédagogie : vous vous assurez du développement de l'enfant,
• Gestion administrative, budgétaire et financière : vous prenez en charge la gestion de la crèche et du bon déroulement des contrats d'accueil,
• Hygiène et sécurité : vous appliquez la réglementation, contrôlez l'hygiène générale et la sécurité de l'équipement et vous assurez une veille réglementaire,
• Management : vous encadrez le personnel (animation d'équipe, évaluation des compétences des agents, participation au recrutement, fixation d'objectifs et contrôle de l’activité du personnel),
• Organisation : vous êtes garant du bon fonctionnement de l'équipement,
• Santé : vous évaluez et suivez la santé de l'enfant en lien avec le référent santé accueil inclusif (RSAI). Profils recherchés • Poste relevant d’un grade des cadres d’emplois suivant : puéricultrices, infirmières ou éducateurs de jeunes enfants
• Diplôme d'État de puéricultrice, d'infirmière ou d'éducateur de jeunes enfants,
• Connaissance de la réglementation liée aux crèches familiales et notamment concernant les contrats, avec les parents et le statut des assistantes maternelles,
• Expérience souhaitée sur un poste similaire,
• Aptitude au travail en équipe et à la communication,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Capacité à encadrer et manager une équipe,
• Connaissances de la gestion administrative et budgétaire,
• Aptitude à un travail d'échange privilégiant le contact avec les familles et les partenaires institutionnels,
• Disponibilité, rigueur, discrétion et secret professionnel,
• Connaissance de l'utilisation des outils informatiques (libre office et logiciel métier),
• Connaissances des règles de sécurité régissant un établissement d'accueil de jeunes enfants,
• Permis B.


Astreintes téléphoniques sur portable
Déplacements fréquents au domicile des assistantes maternelles


Information complémentaire :

Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville :


Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable


Planning horaire

- temps de travail : poste à temps complet, volume horaire hebdomadaire : 37h30, nombre de jours de RTT : 15
- horaires : les horaires sont à effectuer au sein de la plage horaire d’accueil des enfants soit de 7h à 19h avec une pause méridienne d'une heure entre 11h30 et 14 heures, les horaires précis sont à convenir au sein de cette plage avec la responsable hiérarchique
- possibilité de temps partiel pour convenances personnelles

Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEP
- NBI de 15 points

Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité

Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne