Au sein de notre société de conseil en mobilité internationale vous serez en charge de diverses missions: Activité de conseil Vous assistez les Associés sur les dossiers clients relatifs à la mobilité internationale de salariés: Analyse pays Estimations de coût Politiques de mobilité internationale Packages d’expatriation Gestion externalisée de dossiers de mobilité de nos clients Etc Activité de veille Vous aurez la charge de la veille sur les sujets relatifs à la mobilité internationale. A ce titre vous participerez activement à la mise à jour de notre site dédié (Club MI RHExpat) en rédigeant des articles sur le thème de la Mobilité Internationale. Nous recherchons un(e) consultant très motivé(e) et intéressé(e) par la diversité des missions qui pourront lui être confiées. Possibles missions chez nos clients. Compétences requises Vous avez effectué des études RH, mobilité internationale, droit, et souhaitez travailler dans le domaine de la mobilité internationale. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, droit social et fiscal et vous êtes à l’aise avec les chiffres. Une première expérience en MI d'un minimum de 3 ans est nécessaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation. Votre adaptabilité, votre autonomie et vos qualités relationnelles vous permettront de réussir dans les missions proposées. La pratique d’un anglais courant est importante et la connaissance d’autres langues (hongrois, espagnol, italien, allemand) constituerait un plus. Le poste requiert également une bonne maitrise du Pack Office et notamment d’Excel ainsi qu’une bonne connaissance des outils web. Profil recherché : Formation BAC 4/5 Anglais courant (parlé, lu, écrit). Leadership, proactivité et organisation: Capable de prendre le lead sur les projets et les faire avancer avec les différents interlocuteurs. Organisation pour respecter les délais et capacité de travailler en transversalité avec divers interlocuteurs, internes et externes. Appétence pour les chiffres (formules Excel, consolidation de données chiffrées, etc…) Appétence pour l’ expertise (droit du travail, fiscalité, couverture sociale, etc…)
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