Le Groupe Merlin c’est avant tout un groupe familial et dynamique à dimension humaine qui, depuis 100 ans, intervient dans tous les domaines liés à l’environnement et à la transition écologique des territoires : l’eau, les déchets, les énergies, les aménagements urbains et la mobilité, pour des missions de maitrise d’œuvre, d’étude, d’audit …. auprès des collectivités locales et des industriels.
🌳 Le Groupe Merlin a pour ambition de participer activement à la transition écologique sur tous nos terrains d’action en proposant des prestations de conseil et d’ingénierie pour un monde durable et en améliorant nos pratiques professionnelles au quotidien.
🏭Vous êtes intéressé par les projets techniques ? Etudes diagnostiques et de schémas directeurs en eau potable et assainissement des eaux usées et eaux pluviales et modélisation informatiques ;
- Dossiers réglementaires au titre du Code de l’Environnement (dossiers loi sur l’eau, ICPE, études d’impact) et du Code de la Santé Publique (autorisations de filières, périmètres de protection de captage) ;
- Expertises de Service Public (audit et procédures de passations de contrats de concessions de services publics eau et assainissement).
-Visites d’ouvrages et géoréférencement des réseaux d’eau
📝 Ecole Ingénieur Bac+5 ou expérience équivalente, votre première expérience en entreprise vous a permis d'acquérir des connaissances dans la réalisation de schémas directeurs (eau potable ou assainissement des eaux usées et pluviales) ou la pratique de dossiers règlementaires (Dossiers loi sur l’eau, ICPE ou protection de captages).
Hydraulique urbaine et Hydrologie
Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités locales
Connaissance des Codes de la Santé Publique, de l’Environnement et de la Commande Publique
Connaissance des outils cartographiques SIG
Maîtrise informatique : Word, Excel, Power Point
✨ Ce poste nécessite le Permis B et un véhicule
La politique du groupe Merlin en matière de Ressources Humaines est largement ouverte sur le développement des compétences et de l’autonomie collaborateurs, et sur les évolutions internes, tant en termes de fonction que de domaine d’activité ou de lieu géographique.
Par ailleurs il fait participer ses collaborateurs au résultat de l’entreprise par le versement de l'intéressement.
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