Mission principale
Assister la Responsable de la Communication Groupe dans le déploiement de la stratégie globale à travers les pays, et plus particulièrement dans le suivi du plan d'action Great Place To Work au niveau du Groupe.
Responsabilités
1. Communication interne sur le programme "Great Place to Work
Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne pour promouvoir l'initiative "Great Place to Work" au sein du Groupe Fraikin, en tenant compte des différences culturelles et des spécificités locales dans les différents pays.
Créer des contenus adaptés pour une audience internationale pour informer et sensibiliser les collaborateurs des différents pays. L'accent sera mis sur les projets à réaliser avec l'Espagne.
Assurer une diffusion cohérente des informations relatives au programme à travers les canaux de communication internes globaux et locaux.
2. Suivi du plan d'action Great Place to Work à l'échelle internationale
Collaborer avec les différents départements et les filiales pour coordonner la mise en place des actions spécifiques à chaque région et garantir la cohérence du plan au sein du Groupe.
Suivre l'évolution du plan d'action et mesurer l'impact sur la satisfaction des collaborateurs dans chaque pays, tout en respectant les particularités culturelles locales.
Analyser les retours des collaborateurs dans différents pays et adapter les actions pour mieux répondre aux attentes spécifiques de chaque région.
3. Animation de la culture d'entreprise à l'échelle mondiale
Promouvoir les valeurs du Groupe tout en respectant les spécificités culturelles locales pour renforcer l'adhésion des collaborateurs au programme Great Place to Work.
Contribuer à la mise en place d'initiatives locales visant à améliorer le bien-être des collaborateurs, tout en personnalisant les actions pour les besoins locaux (bien-être, reconnaissance, environnement de travail).
Développer des actions permettant de renforcer l'esprit d'équipe, la coopération internationale et de fidéliser les talents au sein des différentes filiales.
4. Accompagnement ciblé pour la filiale espagnole
Permettre à la filiale espagnole, certifiée Great Place To Work pour la deuxième année, de conserver sa certification en 2025.
Travail sur le e-learning : pays test de déploiement pour les filiales.
Accompagnement à la mise en place des formations management
5. Communication externe
Utiliser tous les supports mis à la disposition du Service Communication afin de promouvoir à l'externe les actions menées
Favoriser la marque employeur grâce à des projets réalisés conjointement avec la Direction des Ressources Humaines
Participer à l'organisation d'événements corporate et au suivi des prestataires
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