A propos de l'entreprise :
Nous recherchons un(e) Assistant(e) de recrutement pour l'agence LEADER de Bourges.En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Analyse des besoins du client en :- assurant la prise des commandes clients & prospects- réalisant des visites de chantiers/entreprises- réalisant des études de poste- participant à l'évaluation des postes en entreprises.Stratégie de « Sourcing » en :- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés- sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests- veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident- construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées- en suivant le déroulement des missions.Gestion administrative des intérimaires en :- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,- établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).Fidélisation des clients en :- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client- en développant les actions de placements« proactive »- en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition.
A propos du poste :
L'agence LEADER de Bourges recherche un(e) Assistant(e) Recrutement pour assurer la gestion administrative des intérimaires et participer activement au processus de recrutement. Ce poste est réparti entre tâches administratives et recrutement.
Vos missions :
1. Gestion Administrative (50%)
Assurer l'accueil physique et téléphonique des intérimaires, en tenant le poste d'accueil de manière professionnelle et chaleureuse.
Gérer et suivre les dossiers administratifs des intérimaires, en veillant à leur mise à jour régulière.
Assurer la bonne gestion des documents liés aux dossiers des intérimaires (contrats, documents RH, justificatifs divers, etc.).
2. Sourcing et Recrutement (50%)
Assurer le sourcing de profils, identifier et sélectionner les candidats correspondant aux besoins de l'agence.
Gérer les annonces de recrutement et réaliser un premier tri des candidatures.
Participer à la gestion proactive de la base de données de candidats pour anticiper les besoins de l'agence.
Profil recherché :
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre dynamisme et votre capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Une première expérience en administration ou en ressources humaines est souhaitée, et un excellent sens du relationnel est un atout pour accueillir et fidéliser nos intérimaires.
Ce poste polyvalent est une opportunité de jouer un rôle central au sein de notre agence en contribuant aussi bien aux aspects administratifs qu'au recrutement des talents.
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