Poste sage femme santé précarité périnatalité h/f

Présentation Aurore
REJOINDRE L'ASSOCIATION AURORE, C'EST :

Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l'accompagnement social,

Intégrer une association dynamique, à l'écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes. Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l'accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d'Aurore un environnement formateur et évolutif.

Rejoindre une association ouverte sur l'extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d'autres acteurs de l'ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l'intégration des personnes accueillies.

Trouver une qualité de vie au travail que l'association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.

Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.

Bénéficier d'une politique RH qui s'engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés

Présentation CHU ATHIS-MONS

L'expérimentation HSR (Hébergement en Soins Résidentiel) concept unique au niveau national vise à apporter une réponse adaptée aux problématiques multiples que peuvent rencontrer les femmes enceintes ou sortantes de maternité ainsi que leurs enfants lorsqu'ils sont en situation de grande précarité.

Description du poste

Les personnes accueillies, souffrant d'une grande vulnérabilité médicale et psycho-sociale, pourront bénéficier d'un accompagnement social personnalisé pouvant aboutir à une prise en charge médicale renforcée et graduée autour de la période périnatale. En lien avec l'ARS Ile-de-France et la DRIHL, ce projet d'établissement HSR (Hébergement et Soins Résidentiels) est en construction depuis septembre 2020,

Cet établissement est constitué :

- De Lits Halte Soins Santé de 63 places (12 places mère et enfant malade ; 25 places femme enceinte ;26 places mère et enfant dont 1 malade),

- D'un Centre d'Hébergement d'Urgence de 47 places,

- D'Appartements de Coordination Thérapeutique de 10 places

- D'Appartements de Coordination Thérapeutique à Domicile de 10 places,

Articulés entre eux dans une logique d'adaptation à l'évolution de la situation sanitaire des personnes accueillies

La prise en charge spécifique peut comprendre des soins ambulatoires infirmiers, une coordination des soins et du suivi, d'éventuelles orientations en fonction des problématiques identifiées, ainsi qu'un accompagnement médico-social rapproché, individualisé afin de favoriser au mieux l'établissement des liens mère- enfant et l'autonomie de la mère
- Évaluation de la situation des personnes accueillies, tant sur le plan obstétrical que psycho-social
- Élaboration, en accord avec la patiente d'un plan d'accompagnement périnatal, en lien avec la maternité référente
- Organisation et sécurisation d'un parcours de suivi et de soins cohérent avec la situation évaluée
- Participation à l'accompagnement pluridisciplinaire dans l'établissement de la relation mère-enfant
- Orientation(s) vers des dispositifs sanitaires en fonction des besoins identifiés auprès des femmes accueillies
- Personne ressource pour la promotion de la santé, dans un objectif d'accompagnement vers l'autonomie - Élaboration et tenue à jour du dossier de soin obstétrical
- Coordination des parcours de soin périnatal des patientes accueillies, en collaboration étroite avec le médecin coordinateur et le cadre de santé, en lien avec l'équipe infirmière et de puériculture, au travers de temps de transmissions et d'échanges formalisés
- Élaboration d'actions de promotion de la santé périnatale :
- Organisation d'ateliers santé collectifs et individuels, - Orientation vers des partenaires identifiés
- Participation active à la commission de régulation et d'admission
- Participation active à l'élaboration et la mise en oeuvre des Projets Personnalisés
- Formation interne auprès de l'équipe sur des thématiques choisies collégialement et éventuellement co-construite
- Participation à l'élaboration des procédures et protocoles de l'établissement
- Participation à l'évaluation qualitative et quantitative de l'expérimentation
- Participation à la rédaction des rapports d'activité
- Animation des relations avec un réseau partenarial à enrichir et faire évoluer

Expériences et compétences requises

Compétences médicales du DE de Sage-femme, et mise en pratique selon les recommandations de bonne pratique (RBP) de l'HAS
- Maîtrise du suivi de grossesse
- Suivis spécifiques de grossesses pathologiques
- Sensibilisation aux problématiques en lien avec les personnes à difficultés spécifiques (violences faites aux femmes, psychopathologies post-traumatiques.)
- Intérêt pour le travail en équipe pluridisciplinaire
- Attachement au travail en réseau

Avantages salariés Association AURORE :
- 6 semaines de CP/an
- Titres restaurant d'une valeur unitaire de 8 Euros pris en charge à 50% par l'employeur.
- Remboursement Pass Navigo à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE - en fonction de l'ancienneté