Gestionnaire chargé(e) de développement des ressources humaines

Gestionnaire chargé(e) de développement des Ressources Humaines

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.
* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible : Oui

La Communauté de Communes du Pays Mornantais (COPAMO) située dans le département du Rhône à environ 25 km de Lyon est composée de 11 communes (15 villages) avec des identités fortes, accueillant environ 30 000 habitants. Son siège est basé à Mornant.
Aux portes de la métropole de Lyon et de la métropole de Saint Etienne, la situation géographique de ce territoire attractif et dynamique lui confère de réels atouts.
Résolument tourné vers les communes, le centre de ressources de la Copamo propose un service commun des ressources humaines auquel 5 communes et 2 syndicats ont déjà adhéré.

Le service des Ressources Humaines se compose de la directrice, d'une coordinatrice de la gestion du personnel et du service commun, de 2 gestionnaires RH et d'une assistante en charge notamment de la formation, du suivi des recrutements et de la médecine préventive. Le gestionnaire, chargé de développement RH, viendra compléter cette équipe.


Profil recherché

Connaissance/Compétences :
- Formation type Bac+ 2/3 en ressources humaines, droit social ou équivalent,
- Expérience en formation professionnelle et/ou GPEC en collectivité locale appréciée,
- Connaissance du statut de la fonction publique, des composantes liées à la paye et des procédures de gestion des ressources humaines,
- Très bonne maîtrise de l'outil bureautique (pack office), et des outils numériques.

Aptitudes/qualités :
- Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie,
- Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables,
- Force de proposition, capacité à prendre des initiatives, d'adaptation, de réactivité,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Sens du contact, de l'écoute, de la communication,
- Sens du travail en équipe.


Spécificités du poste

- Poste basé au siège de la COPAMO, déplacements occasionnels sur le territoire dans le cadre du service commun RH,
- Pics d'activité en fonction des obligations du service et des échéances.

Temps de travail : Temps complet 35h ou 37h30 + 15 jours RTT. Possibilité de travailler sur 4.5 jours. Possibilité de télétravail 1 jour par semaine à compter de 6 mois de présence dans la collectivité.

Rémunération : Grille statutaire + RIFSEEP

Avantages : Collectivité adhérente au CNAS (Comité National d'Action Sociale) / carte restaurant avec contribution employeur de 60% / participation de la collectivité à la protection sociale complémentaire.

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