Directeur des ressources humaines adjoint h/f

Terideal se démarque ainsi depuis plus de 50 ans sur le marché de l'aménagement des territoires, des aménagements utiles au mieux vivre de chacun.

Conception, réalisation, entretien, Terideal c'est 40 domaines d'expertise en travaux publics, espaces verts, bâtiment et énergie : autant de possibilités de servir le bien commun et de faire grandir vos compétences.

Nous portons une ambition forte : "Contribuer aux mieux vivre en réconciliant l'Humain avec la Nature grâce à ses 40 expertises".
Entrepreneurs du Mieux-Vivre, nous oeuvrons ainsi chaque jour à faire de chaque territoire, un lieu où il fait bon vivre. Une mission qui unit nos 2500 collaborateurs et donne sens et utilité à chacun d'eux.
Et c'est aussi cela qui fait notre différence.

Vous aussi, devenez Entrepreneur au service du Mieux-Vivre : rejoignez nous ! TERIDEAL se démarque depuis plus de 50 ans sur le marché de l'aménagement des territoires, des aménagements utiles au mieux vivre de chacun. TERIDEAL c'est 40 domaines d'expertise en travaux publics, espaces verts, bâtiment et énergie : autant de possibilités de servir le bien commun et de faire grandir vos compétences.

TERIDEAL recherche un Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F au sein de son siège social situé à Rungis (94). Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez en charge les missions suivantes :

Manager l'équipe RH (9 RRH et 1 Chargé de Recrutement sur différents sites)
- Accompagner la montée en compétences de l'équipe notamment sur les volets développement RH
- Superviser l'activité opérationnelle de l'équipe, veiller à l'atteinte des objectifs RH fixés et promouvoir les actions RH

Construire et mettre en oeuvre la politique de recrutement, gestion de la mobilité et des carrières
- Élaborer et piloter la stratégie de recrutement (y compris relations écoles et partenariats emploi)
- Développer et promouvoir une politique qui valorise l'inclusion et la diversité ainsi qu'une politique de gestion des carrières et de mobilité
- Participer à la construction et assurer le déploiement du process d'intégration des nouveaux collaborateurs

Veiller au respect des règles sociales individuelles et collectives
- Apporter un conseil de proximité aux RRH et managers notamment sur les aspects disciplinaires, la gestion des conflits, et le maintien d'un climat social positif

Suivre les KPI et mettre en place des plans d'actions