Le/la titulaire du poste aura en charge en particulier :
La gestion des salariés inaptes :
Gestion administrative de la population d'agents inaptes
Entretien avec les agents en vue de leur reclassement
Recherche de missions en adéquation avec leurs profils
Réalisation de fiches de cadrage pour les missions courtes
Aide à la recherche de poste
Echanges éventuels avec les cellules internes spécialisées dans la gestion de ces agents
La participation aux commissions de classement :
Informations aux Organisations Syndicales
Préparation et vérification des listes d'agents concernés
Envoi des agents non-formés à la formation commission de classement
Saisie dans l'outil AGIR des passages d'échelle et gestion des mois de passage
Elaboration et diffusion de tableaux
Connaissance de la réglementation RH issue du code du travail
Capacité d'organisation et sens des priorités
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en transversalité
Fortes capacités d'écoute et de communication
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Pré-Requis :
Bac + 2/3 (RH, AES, Droit...)
Vous avez une première expérience en RH
Capacité à travailler en équipe
Faire preuve de Polyvalence dans les tâches à effectuer
Votre curiosité, vos qualités rédactionnelles et votre sens de l'analyse seront de réels atouts pour mener à bien vos missions.
Vous êtes organisé (e), Rigoureux (se), organisé(e) et méthodique
Etre à l'aise avec l'informatique
Poste à pourvoir en CDD d'un an
Experience: 1 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Transports urbains et suburbains de voyageurs
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