Notre groupe compte à ce jour 9 magasins sur les départements du 16 et 86. Pour nous accompagner, nous recherchons un(e) Responsable RH H/F en CDI, à temps plein, avec un statut cadre. Le poste nécessitera des déplacements réguliers sur nos différents sites, le siège social étant situé à Cognac.
Rattaché(e) à l'adhérent, votre rôle sera d’assurer la gestion quotidienne de nos salariés en amont de leur entrée jusqu’à leur sortie de l’entreprise. Vous contribuerez activement à la qualité de l’expérience collaborateur et au maintien d’un bon climat social, dans le respect du cadre légal et de vos obligations.
Interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs pour toutes questions liée à leur statut de collaborateur, vos missions s’articulerons autours de ces axes :
1. Gestion administrative et réglementaire
* Assurer la conformité avec la législation du travail
* Centralise toutes les documents pour la création des contrats, avenants et documents administratifs
* Superviser la paie et les déclarations sociales // Centralise toutes les données des éléments de variables pour les paies
1. Recrutement et intégration
* Définir les besoins en recrutement avec les managers / Directeur Magasin
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi / Job affinity
* Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats / Voir suivant Structure
* Mettre en place un parcours d’intégration
1. Développement des compétences et formation
* Identifier les besoins en formation
* Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
* Suivre les dispositifs de formation et leur financement
1. Gestion des relations sociales
* Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
* Gérer les conflits et assurer un climat social apaisé
* Appliquer les obligations légales liées aux relations sociales
1. Gestion des talents et performance
* Mettre en place des outils d’évaluation des performances
* Développer les plans de carrière et la mobilité interne
* Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
1. Pilotage de la stratégie RH
* Définir et suivre les indicateurs RH
* Participer à la définition de la politique RH de l’entreprise
* Proposer des actions d’amélioration continue
Compétences requises:
* Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
* Connaissance des outils de gestion RH
* Capacité à gérer les relations sociales et la négociation
* Compétences en recrutement et formation
* Sens de l’écoute et de la communication
* Organisation, rigueur et autonomie
Rémunération :
* Salaire brut annuel : 40 000 € à 45 000 €
Avantages :
* Voiture de fonction
* Tickets restaurant
* Mutuelle prise en charge à 50 % (le reste à la charge de l’employeur)
* Réductions sur les produits Intersport
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