Activités principales :
- Accueillir et informer les agents (carrière, paie, temps de travail)
Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion
- Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Participer à la réalisation de bilans d'activité
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière (de la prise en charge au départ définitif) des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité)
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie,
- Saisir, contrôler et corriger les éléments de paie
- Alimenter et fiabiliser le SIRH
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Rédiger des notes et des courriers administratifs
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
- Suivre les évolutions réglementaires
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Activités secondaires - Référent campagnes gestion collective :
- Piloter une thématique de gestion collective en lien avec les autres membres du service
- Assurer une vielle sur les thématiques relevant de son domaine de compétences
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