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* Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
* Employeur : CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE LE VINATIER
CH LE VINATIER 69500 BRON
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
Le contrôleur(se) de gestion sociale assure un reporting régulier à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction des Affaires Médicales. Il est garant du suivi des effectifs pour les deux directions en lien étroit avec les AAH notamment le(la) chargé de la gestion budgétaire de la DRH, le(la) chargé du suivi administratif et le(la) responsable des Affaires Médicales.
Le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales utiles aux choix stratégiques des deux directions. Il met en place et suit des outils et des tableaux de bord utiles au pilotage des effectifs. A cet effet, il est garant de la mise à jour et du suivi des maquettes en lien avec les pôles en veillant au respect des cadres de fonctionnement en vigueur.
ACTIVITES PRINCIPALES
* Assurer le suivi des effectifs médicaux et non médicaux
* Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire des dépenses de personnel (Titre 1) pour le personnel médical, transmettre les données relatives au suivi des effectifs au responsable de la gestion budgétaire de la DRH, et être associé à l’élaboration de l’EPRD, des RIA et du Compte Financier.
* Participer au suivi et à la gestion des effectifs (absentéisme, intérim, gestion des temps …)
* Mettre en place des tableaux de bord.
* Élaborer des requêtes concernant le suivi des RH.
* Assurer la préparation et le suivi des dossiers liés à ses missions en collaboration avec les attachés d’administration et le Directeur des Ressources Humaines.
* Participer aux choix stratégiques de la Direction des Ressources Humaines en étant force de proposition et capable de fiabiliser et d’interpréter des données émanant de différents secteurs.
* Participer à diverses enquêtes et études de données sociales (RSU, étude Insee, statistique annuelle des établissements de santé …).
* Participer à la préparation des réunions de suivi des contrats de pôles.
* Fournir les données relatives aux effectifs réels par grade sur la base des requêtes fournies par les logiciels Business Object et QL.
* Contrôler et mettre à jour les numérotations de poste.
* Animer avec le Directeur des Ressources humaines et des Affaires médicales un dialogue trimestriel avec l’encadrement supérieur des pôles sur les indicateurs RH pertinents et de suivi des effectifs.
Profil recherché
* Licence ou Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale.
* Licence ou Master 2 en Contrôle de gestion/Statistique idéalement avec une expérience en ressources humaines.
* Débutant accepté.
* Connaissance des rouages de l’hôpital public et de sa réglementation sera appréciée.
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
Niveau d'études minimum requis
* Niveau : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
* Français : Maîtrise
Qui sommes-nous?
Le Contrôleur de Gestion assure ses fonctions pour le compte des deux directions en charge du personnel du Vinatier. La Direction des Affaires Médicales est composée d’un AAH et de 4 adjoints administratifs. La Direction des Ressources Humaines est quant à elle pleinement intégrée au sein du pôle Compétences de l’établissement de même que la Direction des Soins et la Direction des Écoles. Le DRH et le DRH adjoint sont assistés dans leurs missions de 25 agents dont 3 AAH. Les équipes sont organisées en secteur d’activité.
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