Responsable recrutement

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement en CDI pour structurer et piloter nos activités de recrutement.


Vos missions :

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines (ou à la Direction Générale selon la structure), vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la fidélisation des talents.


Vos principales responsabilités seront :

Stratégie de recrutement :

* Élaborer et déployer une stratégie de recrutement adaptée à nos besoins et à notre culture d’entreprise.
* Identifier les canaux de recrutement les plus pertinents (job boards, réseaux sociaux, partenariats écoles, etc.).
* Veiller à l’alignement des pratiques de recrutement avec les objectifs de diversité et d’inclusion.

Gestion opérationnelle des recrutements :

* Piloter l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, pré-qualifications, entretiens et suivi des candidats.
* Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans leurs recrutements.
* Assurer une expérience candidat fluide, positive et différenciante.

Optimisation des outils et processus :

* Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l’efficacité des recrutements.
* Optimiser et digitaliser les outils et processus pour gagner en efficacité.

Gestion de projets RH transverses :

* Participer à des projets liés à l’image employeur, au développement des compétences et à la fidélisation des collaborateurs.
* Contribuer activement à la structuration de notre département RH.


Profil recherché :

* Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie, ou équivalent.
* Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en PME ou dans un environnement dynamique.


Compétences :

* Maîtrise des outils et techniques de sourcing.
* Capacité à mener des entretiens structurés et à évaluer les compétences comportementales.
* Excellentes capacités de communication, d’organisation et de travail en équipe.
* Une expérience en gestion de projets RH sera un atout.
* Qualités : Proactivité, rigueur, capacité d’adaptation et sens du service.