Chargé (e) de mission vélo et mobilités actives

Détails de l'offre

Famille de métiers Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements Grade(s) recherché(s) Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Rattaché au pôle médico-social et développement de la politique de la ville, le(la) chargé(e) de mission Vélo et mobilités actives est chargé(e) :
- Participer aux projets transversaux de la commune,
- Contribuer aux missions de veille des initiatives locales et de communication dans une démarche d’coresponsabilité,
- D'encourager la pratique cyclable quotidienne par la conduite du vélo-bus (20%ETP)
- Mettre en place et animer réunions, évènements, GT en lien avec les dossiers mobilités actives promouvant le changement de pratiques
- D'accompagner les écoles, associations et entreprises de la commune dans la mise en place d’actions destinées à développer l’usage du vélo
- De rechercher des financements en lien avec la thématique Missions / conditions d'exercice 1/Participation à la mise en œuvre de la politique de mobilité cyclable/actives de la commune :
-Participer, sous l'autorité de la cheffe politique de la ville et de la responsable du service recherche de subventions à l’évolution des projets existants, à la conception de nouveaux projets pour l’intégration des questions de mobilité durable selon les priorités définies avec les élus
-Accueil et gestion de publics
-Accompagner le montage de projets / demandes de subventions
-Assurer une représentation auprès des institutions et dans les réseaux
-Développer les relations partenariales sur la thématique (Région/Dpt/PPM/CCACVI)
-Réaliser une veille réglementaire, technique et documentaire dans le domaine de la mobilité durable
-Suivre et évaluer les actions (Comité de suivi, rapports d’avancement, rapport final)
-Réaliser des bilans et proposer des pistes d’amélioration (ex : recensement des équipements vélo : station de gonflage, box, etc.)

2/Développer la culture vélo sur la commune, animation et communication
-Suivre le déploiement des services de mobilité innovants - projet POCTEFA Moover - dont la conduite du vélo-bus (assurer la continuité du vélo-bus)
-Favoriser les aménagements de circuits dédiés aux mobilités douces et actives (ex : projet de Boul’Vert accompagnement service DP/recherches de financements, etc.)
-Accompagner des projets de mobilités durables de la collectivité, associations et entreprises
. Organisation d’activités pédagogiques avec les écoles
. Action de sensibilisation tout public (Ateliers de remise en selle, atelier de réparation etc.)
. Développer une stratégie de communication en faveur des mobilités actives
. Organiser et développer une programmation évènementielle ou festive (ex : fête du vélo, « défi mobilité à vélo », occupations temporaires de l’espace public, etc.)
Recherche de financements associée aux dossiers de mobilité :
-Prospection en matière d’aides et subventions, veille sur les appels à projets, AMI…
-Assurer l’accompagnement des services lors des phases d’élaboration technique de leur projet en vue de recherche de ressources externes subventions, ingénierie…
-Participe à des réunions en lien avec ses activités. Profils recherchés Les savoirs
Expertises dans les domaines suivants :
•Mobilité
•Aménagement du territoire
•Connaissance des collectivités locales, des documents de planification, de la règlementation des modes actifs

Les « savoirs-faire »
Capacités :
•Capacités rédactionnelles et de synthèse
•Capacités d’animation d’un projet
•Collaboration interne (travail en équipe) et externe (travail en réseau avec différents groupes d’acteurs)
•Polyvalence et adaptation – travail de terrain
•Capacités organisationnelles (réunions, ateliers participatifs, etc.)

Maîtrise :
•Outils informatiques bureautiques : Word, Excel, Power Point
•Outils de communication : Réseaux sociaux
•Outils de visioconférence : Microsoft Teams, Zoom

Les savoirs-être comportements professionnels
•Aisance relationnelle
•Curiosité
•Sens de l’initiative
•Sens de l’organisation
•Rigueur
•Autonomie
•Écoute
•Esprit d’analyse et de synthèse
•Sens du travail en équipe
•Souplesse d’esprit et adaptabilité